奖金制度最好的直销公司

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1、奖金制度最好的直销公司  篇一:直销奖金制度对比(全)  第一篇.直销公司奖金制度对比  安利  1、零售提成  18009%540012%1080015%2160018%600021%  6300024%9000027%  2、开拓佣金拿差额。  3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万,共27万。  4、红宝石2%(拿小部门的)当月同时要3个部门都达到9万,共27万。同时要4个部门共达到16万营业额。  5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万,共27万。拿无限代1%.平级的拿不到。  6、翡翠奖金%在12个月中,有6个部门有6个月各自做到9万(共54

2、万)要求3个月连续。(每个合格部门简称一个DD)  7、钻石奖%有9个DD  8、皇冠奖%有21个DD  (业绩每个月从0开始,每个部门90000难完成,为了合格自己掏几万买产品。产品价格高难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万资金亏损。达不到合格DD,职位就会降级。永远要不断努力,自己掏钱投资,结果为安利公司打工)  完美  一、优惠顾客可获得的优惠如下:  501—1000PV6%1001—XXPV9%XX—4000PV12%  4001—6000PV15%6001PV以上18%  二、直销员:奖金比例23%--30%

3、  三、客户经理:当你的总积分达到了万PV,你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到万PV。奖金比例为:第一代的9%,第二代的2%+300元奖金。  四、大客户经理:  1、当你培养出3个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了1XXPV,你就是完美公司的大客户经理。  2、当你培养出4个合格的直销员时,你也是完美公司的大客户经理。  3、大客户经理的奖金如下:  、直接直销员当月总业绩的9%;  、第二代直销员当月总业绩的2%+6%;  、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代,  (下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的

4、好处了)  4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店。  、你除了自己可以开专卖店以外,还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店,你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的%;你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的%。  五、钻石经理,奖金比例为:9%+(2%+)  当你培养出5—6个直销员时,你就是完美公司的钻石经理:  1、当你培养出5个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了1XXPV,你就是完美公司的钻石经理。  2、当你培养出6个合格的直销员时,你也是完美公司的钻石经理  3、钻石经理的奖金如下:  

5、、直接直销员当月总业绩的9%;  、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%;  、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代,若无平级,可拿无限代;(比安利高出1倍)  七、金钻石经理平级奖,奖金比例为:2%  1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%;  2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的%;  3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的%;  4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的%;  5、该平级奖可让你成为富翁。  八、双金钻石经理平级奖,奖金比例为:1%  1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的%;  2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的%;;  

6、3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的%;  4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的%;  5、该平级奖可让你成为富豪。  (七和八利益跟安利一样,完美制度是安利的升级版)。  雅芳奖金制度  1、营业代表:  激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣  2、初级领导:  每个月个人完成XX元,下面直接有5个营业代表  团队业绩要求每个月10000元  第一代1000元以上5%XX元以上6%3000元以上7%  3、资深领导:  个人每个月XX元下面直接有15个营业代表,其中有2个达到初级领导  一代要求团队30000元  第一代1000元以上6%XX元

7、以上7%3000元以上8%  第二代1000元以上3%  第三代1000元以上2%  4、精英领导:  个人每个月XX元前排25个,其中4个达到初级领导  一代要求团队50000元  第一代1000元以上7%XX元以上8%3000元以上9%  第二代1000元以上4%XX元以上5%3000元以上6%  第三代1000元以上3%  5、卓越领导:  个人每个月XX元前排25个,其中6个达到初级领导;2个达到精英领导  一代净营业额5万,  第一代1000元以上8%XX元以上9%3000元以上10%  第二代1000元以上5%XX元以上6%3000元以上7%  第三代

8、1000元

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