奖金制度最好的直销公司

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1、奖金制度最好的直销公司　　一般新手看产品，老手看制度。如果只是产品好又多，大家可以做一个顾客，但要把他当成一个生意、一个事业，我们不但要关注产品、同时还要去关注公司的制度。很多人常讲，富不富看制度，有的制度是以销售为主导，如A公司，有的制度是以经营为主导。而人际网络生意的核心是倍增学原理，只有真正利用网络学的原理，才可以让我们实现真正的财务自由。我们常说：这个生意是100个人每人付出1%的努力而获得100%的收获。如果我们以销售为主导的话，则是1个人付出100%的努力而获得的结果。我相信这不是我们想要的。　　雅芳禁止以发展人员数量、禁止发展人员交纳费用、禁止发展人员认购商品变相交纳

2、费用，　　禁止以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬　　前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.　　三生——封顶才77000一周组织奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，有四个级别，分别为普卡，银卡，金卡，钻卡。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，这个奖项是周结周发，分别有封顶3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以启动最多三个部门宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情

3、。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱(最深紧缩16层)、以产品销售为主、鼓励推荐(领导奖最高拿8代)，比较符合前期快、中期稳、后期大的特点，很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。但假如我们在三生公司有三个部门，每个部门当期都完成十万业绩，那么只能拿一个部门的15%，也就是只有15000元收入。另外假如有两个部门都做了五十万，第三个部门不管产生多少业绩都暂时没有收益，这是很致命的一个缺陷。　　宝健业务助理2个月连续销售1500元以上、业务员需要连续6个月销售6000，收入500-1000和800-XX　　新时代——慢难当你有一个准

4、网点部门，也就是说有一个部门的累计销售额达到6万以上，你是一级服务网点，这里所说的每一代的业绩，是指当你下面的部门成为了服务网点，而且当月也按(表二)完成了定额的朋友才算是你的第一代，而且创业津贴要求销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660元的前提下，可获得团队创业津贴。　　富迪健康科技金级5套产品，白金级12套，钻石30套，重复无用的产品钻石级消费奖封顶68000元每周服务奖1-3代，要以每推荐5人来计算打算启动奖仅2-4代，每出现一个钻石级下线才得510元，但一开始只能做2个市场，连续12月无重复消费，不保留会员资格　　美乐家制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，发展5个

5、横排，拿下级的7代，要求会员每月消费400-700，否则取消资格。它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。推荐佣金直接推荐的才拿30%，非直接7%，组织佣金成为优惠顾客只能享有2代7%奖金的资格，推荐2个优惠顾客享受3代，推荐4个拿4代，8个拿7代，最多才7代晋阶奖金有时间限制，且要求几个直接推荐的总监数　　尚赫保健品越高级别才提成级数多，开始才3级，最多才8级收入要求小组业绩+个人业绩，提成比例越

6、大，个人业绩要求越多　　您的团队所有下线中只要有新人用$299加入，您就可根据您的级别分别有不同的收入!本奖金能溯至无限级数，计算到下线出现同等级别的人就止　　安惠生物科技“随着客登庸的灭亡，衍生出的齐康没有诚信，很多团队放弃齐康，重新选择食用菌企业的时候，牌照是首要的，必竟经历过几次动荡，身心交瘁。　　很多网络精英了解到安惠的制度后，都放弃与安惠合作，原双轨制度是刚加入的新人赚不到钱，封顶后的高阶别直销商也赚不到大钱，这个老制度已经吸引不到更多的团队加盟，陈惠下定决心只有改制度，才能吸引更多的精英带着团队加盟。　　安惠曾经改过几次制度，最早的制度是马丽找人设计的，绝大部分利润都被

7、网头拿走，陈惠才醒悟过来，找高人重新调整制度，期间制度也进行了微调，这次改制度高阶经销商都来到，所有人不同意修改方案，只有一人弃权。”　　哈药每拿一代奖金时，需另外消费100元/月，拿满八代需消费800元/月。上一个月重复消费达标后本月为合格会员，第1、2个自然月为合格会员;连续三个月不合格会员，业绩归零。　　主任个人及团队累计业绩满5万PV，经理个人及团队累计业绩满50万PV，总裁个人及团队累计业绩满500万PV，董事个人及团队累计业绩满5000万PV　　领导奖：主