北京公务员休假制度

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1、北京公务员休假制度　　篇一：XX公司休假制度　　XXXXX街道两支队伍考勤及休假制度　　为维护两支队伍管理员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。　　本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。　　一、考勤制度　　（一）工作时间　　上班时间：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作岗位性质不同，工作时间可由岗位管理责任人进行调整。　　（二）迟到、早退、旷工　　1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位；　　2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位；　　3、旷工

2、：未请假，迟到20分钟以上，擅自不到岗；请假未批准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇紧急情况，无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。　　4、全年早退、迟到五次以上的（含五次），旷工累计两个工作日以上的（含两个工作日），街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。　　二、休假制度　　（一）公休假及法定休假　　1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。　　2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。　　3、法

3、定休假天数依照国家和北京市规定执行。　　4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。　　（二）年休假　　1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式队员。　　2、年休假天数：队员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15　　天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。　　3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：　　（1）员工请事假累计20天以上的；　　（2）请病假累计2个月以上的；　　

4、（3）当年已休探亲假者。　　4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，即视为自愿放弃当年度休假，年假不顺延、不累积。　　5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不负担其他费用。　　（三）事假　　1、因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。　　2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工

5、资/22天）扣除，事假每月超过两天的（含两天，劳动法规定的除外），扣除当月全额绩效奖金。　　（四）病假　　1、员工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明（病假3天及以上者，需持有区级以上医院证明），可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：　　（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；　　（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。　　2、连续病假

6、在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。　　3、病假期间（含医疗期间），发放日工资的80％，当月病假时　　间超过5个工作日的，当月无绩效薪酬。　　5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。　　（六）工伤假　　员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。　　（七）婚假　　1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3

7、天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。　　3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。　　4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。　　5、婚假、路程假均应一次休完；　　6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。　　7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效　　8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。　　（八）丧假　　1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲

8、属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。　　2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过2天）。　　3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及