公务员公休假制度

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1、公务员公休假制度　　　　范文一　　一、请假　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。　　(二)请假的时限与准假权限　　1、请假半天的向本股室负责人请假;　　2、请假一天的向分管副局长请假;　　3、请假超过一天的向局长请假;　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。　　(三)局领导请假　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。　　2、局长请假：一天内

2、向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。　　(四)请假的方式　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。　　(五)对违犯制度的处理　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务

3、员考核;　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。　　二、休假　　(一)公务员按照国家规定享受休假。　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。　　(二)下列人员不享受公休假：　　1、在各类学校脱产学习、培

4、训、进修享受寒暑假的人员。　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。　　6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。　　7、员工在受处分期间。　　(三)休假的方式　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。　　2、集体休假，由局领导议定。　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长

5、审批后执行。　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。　　(四)对违纪问题的处理　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。　　　　范文二:　　各市委组织部、各市人事局，省直各单位干部(人事)处：　　根据《中华人民共和国公务

6、员法》的有关规定，为进一步落实我省机关公务员休假制度，现就有关事项作如下通知：　　一、充分认识公务员休假的重要意义。机关公务员实行休假制度，是《中华人民共和国公务员法》中明确提出的一项具体要求，体现了党和国家对公务员队伍的关怀，关系到公务员的身体健康和切身利益。机关公务员实行休假制度，对于加强机关公务员队伍建设，落实机关公务员福利待遇，增强机关公务员体质，提高机关办事效率都具有非常重要的现实意义。各级党委和政府都要从认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，建立社会主义和谐社会的战略需要出发，高

7、度重视，加强管理，认真抓好公务员休假制度的落实。　　二、严格执行公务员休假的有关规定。依法实施机关公务员休假制度是一项政策性很强的工作，关系到机关每位公务员的权利，关系到每个机关的正常工作运转。各单位、各部门要依照《中华人民共和国公务员法》的有关规定，严格按照机关公务员休假的政策和条件来组织执行。我省机关公务员休假的具体条件和规定是：公务员参加工作时间满五年不满十年者，每年休假七天;满十年不满二十年者，每年休假十天;满二十年及以上者，每年休假十四天。休假时间，不包括公休日和法定节日。本年度事假累计超过半

8、个月，病假连续三个月以上者，不再享受当年的休假。脱产参加各类学校学习，已享受学校统一安排休假的，不再享受当年的休假。休假期间工资照发，福利待遇不变。每年的假期原则上在当年一次使用，以后不能累休和补休，确因工作需要当年不能一次休假的，可在当年分两次使用。休假期间，除紧急、特殊情况外，一般不安排休假的同志参加日常工作。　　三、妥善处理休假与工作关系。各部门、各单位要认真抓好休假制度的落实，领导干部要带头执行休假制度，主动安排好本单位公务员的休假