论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策

论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策

ID:19236063

大小:396.33 KB

页数:26页

时间:2018-09-30

论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策_第1页
论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策_第2页
论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策_第3页
论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策_第4页
论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策_第5页
资源描述:

《论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策——以句容开元名都为例摘要改革开放以来,我国经济的迅猛增长推动着各行各业的快速发展,而酒店业俨然已经成为了国民经济发展的重要力量之一。然而,多方面的因素一直制约着我国酒店业的正常发展,其中最为主要的便是员工流失。员工流失率过高,是我国产业结构升级转型的第一路障。众所周知,餐饮,是酒店经济的支柱产业之一。酒店餐饮不仅主导着酒店的经济产量,更是对顾客有着直观的影响。在去年国家宏观政策的改变下,这种趋势更加明显。酒店人员流失严重,而酒店中劳动强度最大的餐饮业,流失最明显的。有鉴于此,通过中外星级酒店的详细调查和数据对

2、比,以及酒店流失问题研究理论的基础分析下,总结了近年来高星级酒店餐饮人员流失的原因,并提出一些解决问题的可行之策。关键词:人员流失;餐饮;流失问题研究;解决问题IOnthereasonsandcountermeasuresofhighturnoverofhotelandcateringworkers--ACasestudyofJurongNewCenturyhotelAbstractSincereformandopeningup,China'srapideconomicgrowthisdrivingtherapiddevelopmentoftrad

3、esandhotelindustryhasbecomeoneofthemostimportantforceinthedevelopmentofthenationaleconomy.However,variousfactorshavebeenrestrictingthenormaldevelopmentofChina'shotelindustry,themostimportantisstaffturnover.Thestaffturnoverrateistoohigh,isthefirstroadblockofthetransformationand

4、upgradingoftheindustrialstructureinChina.Asweallknow,foodandbeverage,andservesasoneofthepillarindustriesoftheeconomy.Hotelrestaurantnotonlydominatestheeconomicoutputofthehotelalsohasadirectimpactoncustomers.Underthenationalmacropolicychangesinthepastyear,thistendencyhasbecomee

5、venmorepronounced.Hotelstaffwastageandgreatestintensityinthehotel'sfoodandbeverageindustry,thelossofthemostobvious.Inviewofthis,throughdetailedsurveysanddatacomparisonofstarhotelsathomeandabroad,hotels,aswellasthedrainoftheorybasedanalysis,summarizedthereasonsforthelossofhigh-

6、starhotelcateringpersonnel,andputsforwardsomefeasiblestrategiestosolvetheproblem.Keywords:staffturnover;catering;studyonthelossof;solvetheproblemI目录引言11.当前国内高星级酒店人员流失现状11.1国内高星级酒店人员流失现状11.2员工流失的综述32.高星级酒店餐饮人员流失分析42.1句容余坤开元人员流失分析52.2小节分析汇总83.餐饮人员高流失率原因分析83.1外部因素93.2内部因素103.3个人因

7、素123.4用人部门133.5人力资源................................................................................................................134.餐饮人员高流失的应对策略144.1用人观念的转变144.2激励机制和科学的规章制度144.3职业生涯管理154.4增加可自由支配时间154.5正确处理管理者和员工的关系15结语16附录18I引言近些年来,酒店行业的发展势头猛增,更多的岗位提供让我国酒店业员工跳槽的形式加剧,而酒店人员

8、流失中,餐饮人员的流失是最为严重。站在社会的宏观角度来审视这个问题,我们会发现酒店业人员的流动不仅可以提高人力资源的使用,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。