最新十三五规划纲要建议学习体会(篇)

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1、最新十三五规划纲要建议学习体会(10篇) 第一篇《十三五规划建议》对优化领导班子知识结构和专业结构，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性提出了明确要求。如何以用人导向来引导发展方向，确保党员干部和人才在实现十三五既定目标的征程上，脚步沉稳不摇慌、勇敢担当不畏惧，专注目标不迷失，是组织工作面临的新课题。加强理想信念教育，筑牢修身立业的“压舱石”。理想信念是思想和行动的“总开关”“总阀门”，是严以修身的核心。作为党员干部，一定要把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行。要充分利用党校和干部学院等主阵地，有计划地进行系统的理论体系培训，全面提高党员干部的马克思主

2、义理论素养，打牢理想信念根基。通过各类培训班开设干部大讲堂、“中青论坛”，把理想信念教育同国情、党情、当前中心工作结合起来，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，把坚定理想信念作为修身立业的压舱石。实施素质优化工程，授予攻坚克难的“金钥匙”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，加强和改进年轻干部培养和选拔工作势在必行。根据年轻干部的培养方向和主要不足，按照统筹谋划、分步实施和量身定制、计划到人的原则，坚持“缺什么、补什么”，制订“经历补缺成长计划”，建立理论武装、党性教育、实践锻炼、轮岗交流“四位一体”的工作格局，着力培养-26-既有理想信念又有领导才能，既有理论素

3、养又有实践经验，既有现代知识又有传统美德的优秀年轻干部。完善政绩考评标准，引领干事创业的“导向图”。《“十三五”规划建议》对于领导干部政绩考核工作提出明确要求，健全有利于创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的考评办法是我们努力的方向。以实绩为核心，分别根据行业类别、领导层次、单位基础、分工岗位的不同，设计多层次、多系列、立体化的考核指标体系，建立考评信息档案，将绩效考核、经济责任审计、业务系统内排名、可持续发展、行风评议等有关信息纳入其中。确保每个岗位都有尺子丈量政绩，每个干部都能找到自己干事创业的“坐标点”、“导向图”。切实做到优进庸退，实现“人不扬鞭自奋蹄”。注重运用考评结果

4、推进干部能上能下。在考评中发现经验要及时推介，查出问题要认真分析，看到困难要支持解决。全面将考核结果的运用和反馈与干部选拔使用、培养教育、管理监督、激励约束等环节有机结合起来。严厉惩处状态不佳、业绩不行的干部，真正重用优秀者、培养有潜力者、鞭策后进者，切实做到优进庸退、能上能下，才能保持干部队伍的蓬勃活力，更好地带领群众推进经济社会发展。 第二篇金融体制是社会主义市场经济体制的重要组成部分。改革开放以来，我国社会主义市场经济体制逐步建立健全，适应市场经济要求的-26-金融体制基本建立，金融宏观调控和金融监管体制不断完善。金融资源是现代经济的核心资源，要使市场在资源配置中起决定性作用。 党的

5、十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，立足“十三五”时期国际国内发展环境的基本特征，围绕创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展五大理念，为未来五年深化金融体制改革明确了目标，提出了要求。我们要深刻领会和贯彻落实十八届五中全会精神，将五大理念贯穿于金融体制改革的全过程。塑造金融开放发展新体制，提高金融服务实体经济效率，完善宏观调控方式和审慎管理框架，坚持底线思维，确保国家金融安全，促进经济金融平衡、稳健、安全和可持续发展。一、坚持创新发展理念，全面提高金融服务实体经济效率 创新是引领发展的第一动力。完善宏观调控方式，加快金融体制改革，加快形

6、成有利于创新发展的投融资体制。(一)健全金融机构体系，构建金融发展新体制 健全商业性金融、开发性金融、政策性金融、合作性金融分工合理、相互补充的金融机构体系。构建多层次、广覆盖、有差异的银行机构体系。进一步深化国家开发银行、进出口银行和农业发展银行改革，加强资本约束，完善治理机制，更好地发挥开发性金融和政策性金融在促增长、调结构方面的作用，加大对经济重点领域、薄弱环节支持力度。继续巩固商业性金融机构改革成果，优化国有金融机构股权结构，改善金融机构公司治理机制，建立现代金融企业制度-26-，形成有效的决策、执行和制衡机制。推动一批具有国际竞争力和跨境金融资源配置权的中资金融机构快速稳健成长。依

7、托合作经济组织，引导合作性金融健康发展，形成广覆盖、可持续、补充性组织体系。提高金融机构服务质量，降低企业融资成本。完善国有金融资本管理制度，增强国有金融资产的活力、控制力和影响力。(二)发挥金融创新功能，培育经济发展新动力 加大金融支持国家创新驱动发展战略的力度，构建普惠性创新金融支持政策体系。加强技术和知识产权交易平台建设，建立从实验研究、中试到生产的全过程科技创新融资模式。拓宽适合科技创新发展规律的多元