劳务工资管理制度

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1、劳务工资管理制度　　篇一：劳务工工资发放管理制度　　劳务工工资发放管理制度　　一、目的：　　为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。　　二、范围：本公司所有开发、承建项目　　三、管理办法与细则　　1、劳务工入场管理：　　、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退　　场时间都能反映在台帐中；　　、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；　　、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。　　2、劳务工考

2、勤管理：　　、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过10天者，实　　行脸部识别考勤；　　、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，2天内到　　项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次；　　、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；　　、劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理；　　、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出　　勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。　　3、劳务工伙食费与工资发放管理：　　、项目部在施工单位、班组在劳务工

3、入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食　　费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；　　、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财　　务部备案；　　、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定　　支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。　　、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，　　劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资

4、款项并对施工单位、班组罚款　　1000-XX元；　　、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支　　付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件；　　、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。　　四、本制度自XX年9月1日起施行　　篇二：劳动工资管理制度　　劳动工资管理制度　　第一章总则　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。　　第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做

5、到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。　　第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。　　第二章劳动工资管理　　第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。　　第五条工资计算与构成　　1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[XX]71号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。　　2、工资构成：实行组合式工

6、资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。　　①基本工资：北京市规定最低工资标准；　　②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%；　　③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30%；　　④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含））发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过23点的发给夜餐费，夜班连续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。　　第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。　　1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按

7、一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。　　2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%。　　3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的300%。　　第七条下列各项收入不记入最低工资。　　1、加班、加点工资。　　2、饭费补助、交通费。　　3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。　　4、劳保福利待遇。　　第八条职工在法定工作时间内，完成