劳务实名制工资管理协议(参考样本)

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1、劳务实名制工资管理协议（参考样本）发包人（甲方）：××公司承包人（乙方）：××劳务公司（或专业分包公司）甲、乙双方就项目（以下简称本工程）分包事宜已于年月日签署了《》（以下简称“劳务分包合同”），为保障工程建设顺利实施，保障农民工合法权益，双方根据《××公司项目劳务实名制工资管理办法》以及相关法律法规，在公平公正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制工资管理的各项事宜，签订本协议。1.实名登记与考勤管理1.1甲方委派（身份证号）为本工程劳资专管员，全面负责劳务实名制工资管理。乙方委派（身份证号）为本工程现场负责人（或劳资专管员）。负责乙方劳务人员进、退场信息登记、日常考勤、工资发放等劳

2、务实名制工资管理工作。1.2乙方应向甲方提供：劳务人员花名册、身份证原件及其复印件、工资卡信息（开户行和卡号）、劳动用工合同（或加盖乙方公章的复印件）、操作证件等资料，由项目劳务管理部门逐一核实、登记、建立基础信息，并办理进入施工现场的门禁（考勤）卡。1.3甲方应根据施工现场实际需要配备农民工实名制管理信息系统。乙方需指派劳资管理人员督导劳务人员刷卡（考勤）进出施工现场，并及时确认日考勤及月考勤记录。乙方不确认或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。2.劳务人员工资发放管理2.1每月4日前，乙方须按劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期劳务人员工资，并汇总造册，在项目经理、

3、总承包企业项目劳资专管员、分包企业劳资专管员、班组负责人和农民工本人五方签字确认后，提交甲方作为劳务工资发放依据。2.2劳务人员工资支付专用账户设立（在选项里打勾）□2.2.1由劳务公司名开户，银行、总承包单位与劳务公司三方共管的劳务人员工资支付专用账户；□2.2.2由银行按当地政府管理要求提供的建筑劳务人员工资支付一体化平台监管账户。□2.2.3由银行提供以项目名称开户的劳务人员工资支付专用账户（又称虚拟账户）。2.3甲方根据本协议2.1条中乙方提供的劳务工资表计算出当期乙方应付劳务工资总额，将等额的工程款支付到劳务人员工资发放专用账户，通过劳务人员工资支付专用账户逐一向每名劳务人员

4、的银行卡支付工资，乙方对此无异议。如2.1条中所列当期劳务人员工资高于甲方当期应付款，甲方以当期应付款为限，不足部分由乙方在工资发放日前补足到以上账户，另有约定的按书面确认后的约定执行。当乙方与劳务人员有协议先支付一定比例的部分工资，最后按节点工期一次性结算时，乙方应将双方确认的书面协议，报一份到甲方备案，甲方将以为此依据，按照双方确认的工资表和协商比例支付劳务人员工资。2.4甲方对支付的每笔工资，都要留存支付记录，并将支付信息传送给乙方核实。当期劳务工资发放结束后5天内，由乙方向甲方提供所有劳务人员工资全部发放完毕的确认书。逾期不确认，甲方视乙方默认当期劳务人员工资全部发放完毕，乙方

5、无异议。2.5甲方支付到该账户，即视为乙方已收到相应款项，甲乙双方进行工程结算时，乙方应予以认可。2.6乙方劳务人员退场应及时到甲方办理退场手续，在退还门禁卡和占用物资、结算当期工资等手续后方可退场。43.违约责任3.1甲方未按照乙方提供的工资表进行及时支付或者操作失当的，应承担相应责任。3.2乙方须积极按本委托协议的约定，做好劳务用工合同签订、劳务人员信息收集更新、工资计量等工作，并对以上信息的真实完整性负责。3.3乙方有责任和义务积极配合项目部确保专用账户的资金安全，如因乙方原因导致专用账户的资金损失，由乙方承担完全责任和一切损失，甲方有权解除合同。3.4劳务工资专用账户因乙方原因

6、被冻结、查封，乙方应在当期工资发放日前重新设定工资发放专用账户，并将被查封账户中余额相等款项支付到新的劳务工资专用账户。由此给甲方、第三人造成损失的，由乙方全部承担，甲方有权解除合同。4.其他4.1乙方须积极配合执行甲方及甲方上级单位制定的关于推动劳务实名制工资管理的各项制度和办法。4.2本协议仅就劳务实名制工资管理作专项约定，其余事项，仍执行劳务合同约定。4.3本协议一式叁份，甲方执壹份，施工项目部留存壹份备查，乙方执壹份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：××公司(印章）乙方：××劳务公司(印章）负责人（签名）：负责人（签名）：经办人（签名）：经办人（签名）：签订时间：年月日签订时间

7、：年月日4分包合同中劳务实名制工资管理相关条款乙方同意遵守甲方《××公司劳务实名制工资管理办法》，严格执行实名登记、考勤管理、按月“双结”和代发工资的管理制度，并保证不得因劳资纠纷问题消极怠工、聚众闹事。一、乙方配合甲方做好劳务人员的安全培训，并提供身份证、劳动合同原件，完成信息登记（含退场手续办理），协助甲方办理进出施工现场考勤卡。二、乙方负责组织劳务人员学习施工现场考勤制度，协助甲方劳务管理专员监督劳务人员刷卡考勤，并及时确认考勤记录。三、