劳务工资管理制度内容制定

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1、劳动工资管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章劳动工资管理第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标

2、准。第五条工资计算与构成1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[2007]71号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时20.92天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。①基本工资：北京市规定最低工资标准；②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%；③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30

3、%；④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含））发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过23点的发给夜餐费，夜班连续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%。3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的300%。第七条下列各项收入不

4、记入最低工资。1、加班、加点工资。2、饭费补助、交通费。3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于北京市最低工资标准。第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。第十条由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于北京市规定的最低工资标准。第三章职工保险制度第十一条养老保险。按北京市规定缴纳。第十二条失业保险。按北京市规定缴纳。第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按北京市规定缴

5、纳。第十四条住房公积金。按北京市规定缴纳。第四章各种假别制度第十五条事假。1、请事假不得低于1小时（不足一小时按1小时计算）。2、请事假按缺勤小时扣发工资。3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在2天以内、区县级医院证明在7天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条病假。1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，（有合同医院或指定医院的医务证明才有效）。凡到医院看病未开病假的，凭当日

6、挂号条填写请假单按病假处理。2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病假条。3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条工伤。1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至2

7、4个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条婚、丧假。1、职工结婚凭结婚登记书给假3天；职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增加奖励晚婚假7天，共10天包括公休日。2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假3天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1天；祖父母、外祖父母死

8、亡给假1天。3、职工不满一岁的子女死亡给假1天；满一岁以上子女死亡给假3天。4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，