发展之路:上海人才管理制度改革新思考

发展之路:上海人才管理制度改革新思考

ID:19219081

大小:30.58 KB

页数:20页

时间:2018-09-29

发展之路:上海人才管理制度改革新思考_第1页
发展之路:上海人才管理制度改革新思考_第2页
发展之路:上海人才管理制度改革新思考_第3页
发展之路:上海人才管理制度改革新思考_第4页
发展之路:上海人才管理制度改革新思考_第5页
资源描述:

《发展之路:上海人才管理制度改革新思考》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、发展之路:上海人才管理制度改革新思考  篇一:创新人才工作机制的思考  创新人才工作机制的思考我国现有人才体制机制涉及人才引进、评价、流动和激励各个环节,反思我国现有人才工作机制,查摆存在的问题,对进一步深化人才发展体制机制改革、促进人才科学发展有着重要的意义。  海外人才引进机制:应加大人才团队和创业型人才引进力度  引进海外人才尤其是高层次人才是我国的重大人才战略,是统筹开发利用国际国内两种人才资源的重大举措。现阶段,我国海外人才引进工作还存在一些不足,主要表现在:  一是在引才主体上,一些地方政府往往唱主角,用人单位及人才服务中介机构的作用发挥不够,看上去热热闹闹,实际

2、效果并不佳。二是在引才对象上,对人才团队、创业型人才的引进不够重视。找不到专业人才、难以建设人才团队是众多海外优秀人才引进后面临的共性难题,这也限制了人才作用的发挥。现有政策大多针对单个人才的引进,组团式人才引进政策相对缺乏。同时,现阶段我国对创业型人才的引进重视不够。三是在引才公共服务上,人才引进所需的公共服务水平亟待提高。调查显示,海外人才引进后依然面临许多不便和困难,如生活方面的签证、居住证办理不方便,子女就学难,配偶就业难,买房难,买车难,没有医疗、社保;工作方面的项目申报程序复杂等。  今后一个时期,应创新引才政策机制,促进海外人才引进工作市场化、精细化、科学化: 

3、 一是完善市场配置机制,进一步发挥人才主体作用。要通过政策指导、扶持和激励,调动各类人才社会组织和团体、人力资源服务中介乃至人才个体参与引才工作,如对海外人才招募工作予以补贴或对人才服务机构实行税收激励,鼓励  人才猎头中介参与海外高层次人才寻访。政府要鼓励以才引才,对现有人才推荐并成功引进的人才,政府及用人单位给予一定的奖励。要构建人才引进的供需信息平台,实现人才与企业需求的有效对接。二是采取“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等方式,逐步加大人才团队、创业型人才的引进力度。要完善人才团队引进政策,支持引进的领军人才自主联系、自行组建创业创新团队。要进一步优化人才创业环境

4、,梳理、整合和完善现有支持人才创业的政策措施,加大海外创业型人才引进力度。三是打破制度性障碍,提高人才的公共服务质量。现阶段,引进人才面临的许多难题是由制度性障碍造成的。要顺应全面深化改革、全面推进依法治国的要求,梳理、调整、完善相关人才法律、法规和政策,破除制约人才引进的各种不合时宜的制度障碍,努力创造优秀人才“来去自由”、安居乐业的良好环境。  人才评价机制:应实现科学化、专业化、社会化  人才评价是人才培养、引进、使用工作的重要基础。但现阶段人才评价制度仍与人才发展需求、与经济社会发展需要不相适应:  一是人才评价以政府部门为主导,多是行政化、管理式评价,人才的直接管理

5、者、使用者的用人单位却没有多少发言权。这种状况下,人才评价难以科学反映人才的真实水平。二是人才评价标准比较单一,重学历职称轻实绩贡献的倾向仍较普遍。同时,出于管理需要,现行人才评价如职称评定标准大多一个系列一套标准,未充分考虑不同行业、不同岗位的特点。三是人才评价制度不尽合理,缺乏灵活性。以事业单位职称评定问题为例,目前的评价体系对各级职称名额控制过严、评定后考核不严,导致一些基层用人单位因职称评定名额原因而流失人才,已经评上职称的人才,则因缺少有效的考核出现职业倦怠。  人才评价工作应遵循人才发展的规律,着力解决谁来评、怎么评得好问题,使人才评价走上科学化、专业化、社会化轨

6、道,更好地体现人才自身价值和实际能力:  一是尊重用人单位的主体地位。除了一些特殊职业和岗位外,人才评价权要尽可能地放给用人单位,让他们自主评价人才。政府主管部门应履行指导和监督职责,最大限度减少行政干预。二是完善人才分类评价指标体系。人才评价要充分考虑人才所从事的具体岗位和工作,进行科学分类,设置以实际业绩、实际贡献为主的人才评价指标。如高校科研院所科技人才评价,可将科技人才划分为基础研究、应用研究、技术推广转化、技术支撑等类别。三是增强人才评价的灵活性。要坚持人才评价服务人才发展、服务经济社会发展的目标,适时调整、优化人才评价相关制度。如职称评定,应从“名额管理”逐步向“

7、要求限制”的转变,严格职称评定的要求和条件,而不是对名额进行一刀切。人才享受的待遇不与职称高低简单“绑定”,而要同人才从事的职业、聘任岗位、实际业绩挂钩。人才流动机制:要增强人才流向欠发达地区的“推力”  人才流动是个体自身发展的内在需求,是市场机制配置人才资源的主要途径。但现阶段由于经济社会环境、人才发展制度不够健全完善,人才流动中存在一些问题:  一方面是人才流动不畅,制度性限制不同程度存在。用人单位和人才反映比较突出的是户籍制度、档案制度以及与之相挂钩的社保、子女就学、购房、人才待遇等政策制度。这

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。