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时间:2018-09-29
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1、小学教学常规奖罚制度 篇一:小学教学常规评价方案与奖罚制度00 小学教学常规评价方案与奖罚制度 ——讨论稿 一、教学常规奖与罚 (一)教学常规奖金资金来源: 1、在职公办教师的绩效工资中扣每人每学期500元。(其中200 元发放到完小用于自查奖) 2、聘任代课教师每人每学期300元,从工资中扣150元。(其 中150元由中小出。100元用于完小自查) (二)、教学常规计算方法: 1、在职公办教师完小自查常规奖金=200元乘以完小公办教师数 的积除以该校公办教师常规自查得分总和再乘以教师个人自查得 分 2、在职公办教师
2、中小两查常规奖金=300元乘以完小公办教师数 的积除以该校公办教师常规检查得分总和再乘以教师个人得分 3、代课教师完小自查常规奖金=100元乘以完小代课教师数的积 除以该校代课教师常规自查得分总和再乘以代课教师个人自查得 分 4、代课教师中小两查常规奖金=200元乘以完小代课教师数的积 除以该校代课教师常规检查得分总和再乘以代课教师个人得分 (三)、上课教师教必须带教案进教案(除课前读),每发现1次 未带教案进教室者罚款50元。 (四)、蓄意抵触该制度者——作500元钱不要的打算,出现不备 课或不改作业的现象,中小将上报教体
3、局停其一切工资。 (五)、完小执行本制度不力,未按要求,不认真落实“两周查月 月报”制度的,每少1次扣该校校长与教导主任各100元。 二、量化细则 本管理细则实行百分制。各科计划5分,备课30分,作业50 分,教研5分,单元测试卷10分 (一)、学科教学计划(5分) 1、在学校规定时间即开学一周内,只要有一科教学计划未及时上 交者就扣5分,即该项得分为“0”分。 2、要求学科计划内容齐全包括:教材分析、学情分析、教学目标、 教学重难点、教学措施、教学进度等六项,每缺1项扣1分,扣 完为止。 (二)、备课(30分,次数15
4、分,质量15分) 1、备课次数按局发进度表计算,一至三年级语文周课时为8节, 只备周课时5节详案其它可备简案;四至六年级周课时为7节, 只备周课时5节详案其它可备简案;一至四年级数学周课时为4 节;五至六年级数学周课时为5节。每少1次扣1分,直到扣完 次数分为止。 2、备课质量记分要达到备课次数的80%以上方可计分,否则质量 分为“0”分。备课结构:课题、教学目标、教学重难点、教学过 程设计、作业布置、板书设计、教学小结或教学反思。具体格式 可见备课本。备课每缺1项扣1分(备了教学过程设计的情况下)。 备教学过程设计应有详细
5、得当,字数达120个字以上,且项目齐全,视为优秀,质量分为满分15分;字数在60字以上且项目齐全质量分得12分;备教学过程过于简单,字数在60字以内且项目齐全,质量得7分。 3、教师数≥8人的学校,其教师的副科只备周课时的一半,7人的学校,其教师的副科只备周课时的四分之一,6人的学校其教师副科备课只备周课时的六分之一。可备简案。 4、任双主科头(语、数)备课只备一门详案,一门简案。 5、简案定型:有课题,有教学目标,有重难点,有提纲式的教学过程设计,有作业布置。 6、未按1比配备教师的学校且教师年龄女达52周岁,男达55周岁的教师备课,
6、每周备1节详案2节备简。(指语或数) 7、备课得分按教师所有任教科目(有教材)备课得分的平均值计分。 (三)作业种类分值及次数与记分标准(语数各45分,副科5分)A:1、一年级语文作业:写字(拼音)30分(次数15分,质量15分)。要求:每课1次,每字一行。听写5分(次数3分,质量2分)要求每周一次。课堂作业10分(次数6分,质量4分)要求每篇课文1次。 2、二年级语文作业:写字20分(次数12分,质量8分)每课一写,每字一行。造句10分(次数6分,质量4分)每周1次,每次不少于2个。课堂作业10分(次数6分,质量4分)每篇课文 一次。
7、听写5分(次数3分,质量2分)每周1次。 3、三年级语文:小字10分(次数6分,质量4分)每每课一写,每字一行。造句10分(次数6分,质量4分)每周1次,每次不少于2个。课堂作业10分(次数6分,质量4分)每篇课文一次。听写5分(次数3分,质量2分)每周1次。作文10分(次数5分,质量5分)每单元1篇作文,按单元计算。 4、四至六年级语文作业:听写5分(次数3分,质量2分,每周1次)造句10分(次数6分,质量4分,每周1次,每次不少于3个)。口语交际与积累10分(次数5分,质量5分,每单元1次)。课堂作业10分(次数6分,质量4分,每篇课文
8、1次)。作文10分(次数6分,质量4分,每单元1篇,一学期不少于8篇) 5、一至六年级数学45分,(次数30分,质量15分)每节课1次,按局发的进度
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