院内日常规范奖罚制度

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1、关于下发徐州市交通医院日常工作规范奖罚制度的通知奖励制度一、目的对各项工作中积极主动，成绩显著或提出合理化建议的员工给予相应的物质和精神奖励。奖励的方式为通报表扬、奖金、晋升、加薪二、奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品：成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。三、奖励类别1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时釆取应变措施使事件得到

2、妥善处理的。2、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策「L被采纳，效果突出的，给予奖励500元。3、积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的，给予奖励1000元。4、在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。5、及时发现重人事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重人损失者。6、在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，

3、避免或减轻了损失者。7、坚持原则，秉公办事，为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。8、敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质虽:和两个文明方面成绩突出者。9、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较人资金流失者。10、在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方血做出较人成绩者。11、获得市级、区级表彰奖励者。12、社会满意度超过95%的科室或个人。13、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。14、关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不止Z风和损害集体利益者。

4、15、在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受群众赞扬的；或由于医徳医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励5（）元。制度一、目的为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，保证优良的服务，同时为科室管理人员提供一个一致的纪律处分的标准。二、处罚方式：以现金形式处罚，现场开处罚单，运营办公室将质检内容和处罚明细进行公示，2个工作日内由个人将处罚金交到运营办公室，办公室将每月所收到的处罚金做为员工福利奖励到个人或科室。三、类别甲类过失（轻度

5、过失，每次罚款20元。月内违反第三次起以乙类过失处理）（1）当班期间玩手机，及电脑游戏；（2）未经科室S3理同意或非工作需要外出医院（3）不按规定穿着工作服、仪容不整、违反医院冇关饰物佩戴规定；（4）擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事；（5）工作时吃口香糖和其它零食；（6）不遵守打电话的规定，用医院办公电话打私人电话；（7）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等，未能保持医院环境整洁；（8）下班后无故逗留在医院内；（9）工作时间未经批准私自带亲友或其他人到医院的工作场所；（10）浪费医院能源；工作区域卫生不合格，垃圾分类不规范

6、；（11）违反员工餐厅规定；造成用餐浪费；（12）未及时完成上级布置的工作任务；（13）违反庾院其他相应管理制度。乙类过失（较严重过失，每次罚款50元，并给予公示警告。凡在一个月内违反三次按丙类过失处理）（1）T作时间睡觉；（2）对病人和同事不礼貌，说污辱性和无责任的话，搬弄是非；（3）服务态度差、引起顾客投诉者；（4）经常迟到或早追、中途离岗影响工作；（5）吵闹、粗言秽语或扰乱医院安宁、影响工作秩序；（6）损坏医院财产或客人财物；（7）未经许可擅入医院各科室或私H使用医院设施、私H留宿；（8）培训学习旷课；（9）违反员工

7、餐厅、等相关现定；（10）违反医院安全管理规定、损坏医院的消防器材；（11）不报告遗失或缺少的财产；（12）上班时间干私活;（13）泄露医院资料、造成不良后果者、严重者直接给予辞退；（14）挑拨打架事件；（15）拒绝医院授权人员检查手袋、包裹等；（16）不服从上级的工作指示与分配调动；（17）偷拿医院易耗品（18）工作责任心不强、损坏或丢失医院或顾客财物价值50元以上；（19）无病装病、弄虚作假；（20）不报造遗失的财产、没冇如实报告事故经过、对领导隐瞒事实（21）违反《员工宿舍管理制度》的有关条款，引起较为严重后果的；（

8、22）擅白改换班次或休息时间；（23）因工作不负责或失职引起客人严重不满；（24）耒经批准私口配医院钥匙；（25）私换药品、套现（26）涂改、伪造医院单据、文件者；（27）违反医院其他管理制度。丙类过失（重大过失视情节轻重，给予记过，留院察看，无薪停职直到除名、辞退、开除的处罚）（1）威胁或危害医院任何