日常行为规范管理奖罚条例

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5、数的工资）4、事假：扣除当日工资（需提前3天并出具请假条并经主管及经理签字升效。）特殊情况需亲自告知营运负责人同意。5、员工培训合格上岗后需从每月工资中累计扣除岗位保障金（共600元），确保公司与员工的公平约束性。严重违反公司相关的规章制度的人员被处立即开除并扣除当月工资和缴纳的岗位保障金。6、不使用礼貌用语，服务态度。工作质量严重不达标且拒不接受整改意见者：每次罚款10-200元。7、与客人发生争吵，对顾客出言不逊者：罚款50-200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。（处理程度根据真实情况为基准）8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款5—20元。9、

6、本公司属于重点安全防火单位，营运安全区域内严禁吸烟，吸烟需到指定安全区。所有员工均有防火安全的责任和义务。发现安全区内顾客吸烟者必须立刻警示并制止，违者罚款50-200元。其直接上级管理者负连带安全责任，接受双倍处罚。拒不执行者立即开除。10、根据员工守则和岗位职责不服从公司管理、影响正常营运秩序者：罚款50—200元。情节严重者立即开除。11、严禁打听，议论散播公司与私人隐私，员工间争吵、招摇生事者罚款50-200元，情节严重者立即开除。12、员工需经培训后考核合格上岗，擅自同意不合格员工上岗者。罚款50-200元，引发的后果及责任由当事人和管理责任人全部承担。

7、13、员工除本岗工作内容外必须了解公司当前执行的各项销售和促销政策，不合格者罚款20—200元。14、严禁员工上班时间在包房内无故长时间逗留，违者罚款50元，拒不接受，态度恶劣者立即开除并扣除当月工资及抵押金。15、胸牌损坏或丢失罚款20元。工作服装损坏或丢失罚款50—200元。不认真，不真实填写工作日志和交班日志者罚款10-100元。16、不爱护营业区域内公共卫生随地乱扔垃圾，随地吐痰者罚款5-50元。17、顾客投诉：一经调查属实罚款20—200元，情节严重者开除。18、严禁私下议论同事私事及隐私，严禁散布不利于公司安定团结的言论。违者罚款50-200.情节严重

8、者开除。1