日常行为规范及奖罚制度(初稿)

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1、日常行为规范及奖罚制度制度标题：日常行为规范及奖罚制度制度试行日期：2017年9月05日编写部门：人事行政部批准&签发部门：总经办一、目的为规范公司员工日常行为，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司所有员工。三、基本行为要求1、遵纪守法：遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工须严格遵守公司各项规章制度。2、廉洁自律：公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做任何有损公司利益的行为。3、诚信负责：诚信做事是公司对员工的基本要求，

2、员工在日常工作中应做到实事求是、言行一致、公正无私、正直坦率，对工作高度负责。4、勤俭节约：艰苦朴素、厉行节约是公司的优良传统。每位员工应从小事做起、从自身做起，节约资源、节省开支、降本增效，各级管理人员应起到表率作用。5、热忱敬业：热忱是成就事业的源泉。员工应认真履行岗位职责，热爱本职工作、恪尽职守、不断创新，用坚持不谢的行动持续焕发动力和激情，与企业共同成长。四、日常行为规范1、仪容仪表：上班期间员工着装应整洁、大方，不得衣冠不整或穿奇装异服，男性不得穿背心、短裤、拖鞋，女性不得穿着暴露、不雅的服装、不得穿拖鞋。2、行为举止（1）

3、不迟到、早退、旷工，工作时不得办理私事，请休假、外出办理公务、加班应按照相关制度规定办理手续。 （2）明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。（3）服从公司领导的工作安排，做好本职工作，主动报告工作情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作。 （4）对于文件办理或临时急务，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。（5）上班时间不得擅离职守，不准串岗聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、打游戏、吃零食，不做与工作无关的事情。 （6）不得向同事、客户或供应商等直接或间接索取任何利益。（7）自觉遵守保密制度，做好保密工作，不得

4、泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。（8）在办公室内讲话要小声，保持安静的环境，不得在工作区域大声喧哗。（9）节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。（10）不带无关人员进入办公场所。未经允许，不得进入他人办公室、翻看、查找他人文件或擅自使用他人办公物品、私人物品、办公设备等。 （11）进入他人办公室，应主动敲门示意。 （12）公司反对员工任何形式的、具有赌博性质的行为。（13）严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。（14）员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，但不得背后议论。

5、（15）长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。（16）办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。（17）不得损坏公司配置的各种设备、设施和物品。办公设备、桌椅及及其他物品应摆放整齐，保持办公室干净、整洁、卫生，不得乱堆、乱放、乱挂物品。（18）下班离岗前，要做到随手关电脑、关电源、关空调、关电风扇、关灯、锁门。(19)自觉维护公共卫生，不随地吐痰、乱丢果皮纸屑和杂物。如发现地上垃圾，要随手拣起投入垃圾容器内。(20)最后下班的人要确定办公室门窗、登、空调已经关好，并确定公

6、司大门已锁好再离开。3、考勤打卡（1）打卡：员工每天上下班必须保证2次打卡（即上午上班和下午下班各1次），工资依据考勤打卡记录计算。（2）补签到：a.员工因工作中特殊情况或个人原因漏打卡而无考勤记录者，公司允许3次/月补签到，在OA系统中申请审批即可。b.超出3次，第4次按上班时长增加20分钟/次处罚（即5月份第3周出现第4次漏打卡，则第4周，其中1天上班时长须延长20分钟，以此类推）。c.若出现漏打卡未补签到或未完成处罚项的则按迟到、早退20分钟处理；漏打卡累计>6次，按旷工半天处理（3）公出：员工因公外出须提交“外勤申请”审批，注

7、明外出时间、地点、事由，经部门负责人、人事行政部审核，总经理审批后方可外出。外出后到达外勤地点须拍照上传作外勤签到以示工作状态，若未做外勤签到则外勤交通费用不予报销。（4）迟到早退旷工a.员工必须按照规定的作息时间上下班，不得随意迟到早退，不得无故缺勤。b.迟到：超过规定上班时间后30分钟之内未打卡考勤者视为迟到；早退：未到规定下班时间前30分钟之内离开公司视为早退；旷工：未请假或请假未批准，请假期满未续假或续假未批准而不上班者视为旷工。c.凡工作原因之外的迟到、早退，被发现及查实者，按如下方式处理：名称时间/次数处罚备注迟到、早退X

8、≤10分钟OA系统话题分享1次或打扫办公室卫生1次1030分钟按旷工半天处理迟到、早退次数≥6次按旷工半