工程部绩效考核制度

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1、工程部绩效考核制度　　篇一：工程部人员绩效考核管理办法　　篇二：工程管理部绩效考核管理办法　　工程管理部考核管理办法　　（草案）　　第一条：目的　　为全面了解、评估工程管理部工作绩效，运用绩效考核评估机制，重点针对公司全年度工程计划的完成情况进行评估、跟进和控制，促进公司各工程项目的有序进行，为公司经营战略方针、经营目标的实现和调整提供参考依据。　　第二条：适用范围　　本办法适用于工程管理部　　第三条：原则　　1、坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。　

2、　2、坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、部门上下级之间考评、领导考核相结合的多层次考核方法，使工程管理部所有员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。　　3、坚持责、权、利三者相结合的原则。　　4、坚持实行考核定期化、制度化的原则。　　第四条：考核目的　　1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据；　　2、确定员工岗位调配的重要依据；　　3、鞭策后进、激励先进；　　4、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。　　第五条：考核内容　　考核内容主要从工程计划与进度、质量、安全、成本和工程资料管理五个方面来进行绩效考核。　　一、工程计划与进度内

3、容：　　1、监督项目部编制详细月度施工作业计划，就施工作业计划全程进行监督管理　　2、对于每一个单项工程严格要求项目部按照相关规范及规定操作程序进行；　　3、每一个单项（单位、分部分项）工程须事先审核项目部的施工方案，确定各项工作内容；　　4、项目部因故未能按时完成当月施工作业计划的，工程管理部必须及时向公司领导上报延误原因及解决方案；　　二、工程质量控制内容：　　1、所有工程必须严格按照施工验收规范和设计图纸进行施工作业，杜绝任何违反规范的野蛮施工行为；　　2、监理、业主作为工程质量的监督方，项目部必须无条件接受监理、业主对工程质量的监督检查，工作中

4、发生异议的，工程管理部应积极参与协商解决；　　3、工程质量合格率为100%；　　4、隐蔽工程项目部必须做到事前告知相关单位，协同相关部门共同做好隐蔽工程中间验收并记录、保管好相关资料，工程管理部实行监督管理；　　5、监督项目部过程中逐步完善资料，保证工程竣工时资料齐全；　　三、工程安全控制内容　　1、安全工作是纳入整个工程管理工作当中的一项重要考核指标，工程管理部在全年工作当中，必须严格要求部门内部及各项目部在日常施工过程中的人身、设备等安全，确保完成安全管理目标。　　2、在日常工作中，必须贯彻“安全第一、预防为主”的原则，加强内部管　　理，保证公司财

5、产的安全；　　四、工程成本控制　　1、统计各项目工程分包、劳务分包队伍基本情况，逐步建立并完善劳动力资源库，采用优胜劣汰制，为以后项目劳动力选用提供有效参考。　　2、统计项目所在地各材料供应商、机械设备租赁商的基本情况，尤其是价格、质量、信誉等内容的统计，为公司选用长期合作材料供应商、机械设备租赁商提供参考。　　3、定期统计项目成本，与完成工程量做对比分析，对发生较大偏差的子目分析原因。对成本超支需分析超支原因、提出整改意见；对成本超低的子目需分析是否存在质量、安全隐患，避免一味的寻求经济效益而有损企业形象的事件发生，杜绝质量、安全事故的发生。　　五、

6、工程资料管理　　1、建设工程的档案管理工作应由专人负责。　　2、监督项目部对工程的技术资料、图纸、管理规章、维修记录、各种文件、设备明细、有关各种报告及各种载体的资料及时进行建档、标识、分类、编号，竣工验收后需提交一套完整资料给工程管理部。　　3、为了保证应归档文件材料的齐全、完整，任何个人都不准私自保存和销毁应归档的文件材料。　　4、管理人员应对归档的档案定期进行整理，对超过档案保管期的档案，经档案管理人员鉴定无保存价值可按照国家档案管理制度销毁。　　5、对经常使用的资料、图纸应拷贝复印使用，原件存档。　　第六条：考核指标　　为做好全年的绩效考核工作

7、，中浦集团决定对工程管理部目标完成情况进行物质奖惩，具体办法如下：　　一、工程管理部全额或超额完成以下各项指标，公司对工程管理部的员工实行增发3个月薪资的绩效考核奖金：　　1、全年所有完工工程的合格率为100%；　　2、全年不得出现重大人身伤亡事故，不出现重大机械设备事故;　　3、采取有效措施监督项目部避免尚未完工工程未发生重大财物损毁或偷盗现象。　　二、如工程管理部全年未能完成规定的基本考核指标，公司将对工程管理部人员进行经济处罚，具体如下：　　1、全年所有完工工程的合格率低于100%，工程管理部需负连带责任，扣除部门经理2个月绩效工资，扣除相关责任

8、人员2个月绩效工资。　　2、全年出现重大人身伤亡事故，每有一起，扣除部门所有人员2个月绩效工资