员工服装费管理制度

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1、员工服装费管理制度　　篇一：服装发放及管理制度　　服装发放及管理制度　　为了规范公司员工服装及管理制度,特制度以下规定：　　一、关于工作服的配给，各车间部门统计根据各班、各组员工的实际需要向办公室提报数量及尺寸规格，由车间主任确认，待总经理审批后，统一采购，再统一发放。　　二、请爱护工作服，工作服穿着及保管以一年为期，从领用之日起算，如果未达使用年限遗失的应自觉赔偿补做。　　三、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将扣除考核，并自费赔偿补做。　　四、从即日起公司将不回收工作服，对于离职员工

2、，按服装使用年限折算成本费（每套工作服成本费用为65元），成本费的计算方式为未满半年以100%扣除成本费，工作满半年但未满一年的按50%扣除成本费，工作满一年以上不收取抵除成本费，成本费在离职员工的当月工资内扣除。　　五、所有员工通过试用期都给予发放工作服。　　六、在领取服装后，按公司规定上班期间必须穿服装，佩带工作卡，外出办理公务的除外。　　七、公司将进行不定期的检查。如发现不穿服装或不戴工作卡的，将处以10元/人次罚款。　　八、此次发放的是冬装，每人二套；将来夏装也是按每人二套发放。　　九、仓库必须登记

3、、造册，公司也将留档、备查。　　常山正丽机电有限公司　　二0一0年一月十一日　　篇二：XX员工工作服管理制度　　成都天子沙发有限公司　　员工工作服管理制度　　一、工作服管理目的　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。　　二、工作时间着装及仪表要求　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。　　三、工作

4、服种类和使用时间　　换季时间　　夏装：5月1日至10月31日　　冬装：11月1日至次年4月30日　　四、工作服的使用及发放　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。　　4、员工离职时，员工须将工

5、作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。　　五、处罚措施　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚100-300元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。　　六、遵守事项　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工

6、作服及佩戴工作牌；　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；(转载于:小龙文档网:员工服装费管理制度)7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以100-300元的处罚，并计入当月绩效考核；　　8、部门负责人或主管级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则　　本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后

7、执行。　　篇三：关于公司员工工作服的管理规定　　工作服管理规定　　为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本规定。本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。　　一、职责范围　　办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别，编制定做计划。根据人员名单，确定工作服的数量，报总经理审批同意后组织实施。　　二、着装要求　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，　　树立良好的公司形象。　　2、工作时间注重仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。　　3、工作服应保持清洁，如有污损，应自行

8、清洗和修补。　　4、员工不得擅自更改工作服的样式。　　5、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原　　价赔偿。　　三、工作服的发放标准　　1、工作服分为夏装和春秋装。　　2、新员工试用期结束，由办公室签报，总经理审批后统一量　　体订做。　　3、如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求　　提前换，并由本人补缴相应的费用。　　4、离职人员工作服采取优先使用。　　四、员工工作服折旧标准　　工作服在员