【员工管理制度】员工管理

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1、【员工管理制度】员工管理是最新的《员工管理》，觉得应该跟大家分享，希望有用。员工管理20XX年度组织评选优秀员工、优秀管理者，并给予相应奖励。4）视具体情况给予加薪、晋升等奖励。5）颁发奖状最全面的写作站、证书、奖品或提供其他形式的奖励。6）利用电子邮件、软件事业部内部或内部刊物通报表扬。7）优先提供培训与发展的机会。第四章员工处罚条例1•处罚种类过失级别D级过失处罚种类处罚办法警告开具过失单，书面通知到本人并在适当范围内通报，一次性扣罚50—20XX年累计旷工三天（含三天）以上者。贪污或挪用公款、侵占公共财产者。盗窃公共物品或私人钱物者。严重违反应收帐款规定，给企业、软件事业部

2、造成严重损失者。收受贿赂或红包。串通客户或代理商，或与代理商存在利害关系，损害公司利益者者。利用职务或工作之便谋取私利者。因工作上或私人之间的矛盾而胁私报复，损毁他人财物或诋毁他人名誉者。(25)(26)(27)(28)违反国家计划生育政策，超指标生育者。依据法律，因个人原因被公安机关拘留或违反治安管理处罚条例者。被公安机关劳动教养或判处刑罚者。参加非法组织，经教育不改者。（29）有其它与上述违纪行为相当者。第五章劳动纪律管理体系建设1•文档体系1）软件事业部各下属企业可在本条例基础上，针对各自的业务特点、管理模式，进行个性化补充与完善，但需保证所列条款不与本条例中之规定相违背。

3、2）各下属企业条例补充工作应由企业人力资源部负责,由企业负责人做最终审批，并报IT事业群人力资源部备案。2•过失稽查体系1）由人力资源部、资产管理部及下属企业、职能部门组成稽查组，不定期对各部门员工的日常工作行为进行稽查。发现违纪或过失行为立即制止，并填写《过失单》，抄送相关部门负责人，按企业规定的相应程序进行处罚。2）IT事业群人力资源部、资产管理部除负责组织对本部门员工的日常行为进行检查外，还对软件事业部下属企业稽查组人员的稽查工作进行监督，发现稽查不力、知情不举或纵容包庇等现象及时通报，严肃处理。3•过失处罚程序员工上级主管、人力资源及行政人员及其他相关人员均对员工日常行为

4、负有监督责任。遇员工发生过失，可视其情节轻重给予相应处罚。处罚流程由企业自行规定，但应包括以下环节:1）填写过失单稽查人员了解或发现员工过失行为后,需及时填写《过失单》，详细记录过失行为、发生时间、见证人及员工态度等信息，然后提交人、当事人及见证人签字,提交企业人力资源部（事业部职能平台员工提交IT事业群人力资源部）。2）确定过失级别及处罚办法人力资源部根据本条例或企业补充规定，针对员工行为拟定过失级别及处罚办法,并负责落实后续的审核与报批工作。过失行为的级别确认及处罚办法，可视严重程度不同，分别由一级部门负责人、企业负责人、软件事业部负责人做最终审批。3）撰写过失通报人力资源部

5、撰写“员工过失通报”,注明过失行为、过失级别及处罚办法，并依据处罚办法中规定的通报范围进行通报。下属企业、职能部门中二级部门负责人及以上干部发生过失情况，应在通报前报IT事业群人力资源部知晓，过失通报IT事业群人力资源部备案。第六章：附则1.本条例的解释权属方正集团IT事业群人力资源部。2.本条例各条款的修改、增补、废除，须经IT事业群软件事业部总办会讨论决定。3.本条例自颁布之日起生效。生效后即视为对方正集团IT事业群所属各企业全体员工产生法律效力，各下属企业原所有与本条例相冲突的规章制度或其他有关条款一律自行废止。4.另附附件一：《过失单》模板，请做参考。附件一：过员工姓名所

6、属部门过失记录时间过失行为描述:地点见证人失单职位当事人签字：时间：见证人签字：时间：处罚决定提交人签字：时间：过失级别：根据《方正集团IT软件事业部员工奖惩条例》规定,此行为属于级过失。处罚办法：根据《方正集团IT软件事业部员工奖惩条例》规定,对当事人处以如下处罚：1）在范围内进行通报；2）责成当事人赔偿损失元；3）处以一次性扣款元;4）扣发应发奖金50%/100%；5）根据过失级别，处以（降薪、降职、撤职、解除劳动关系）处罚；6）处分决定存入/不存入员工在司/个人档案；备注：直接上级签字：审核人签字：审批人签字：今日推荐以上是《员工管理》的详细内容，涉及到软件、事业部、员工、

7、工作、过失、企业、行为、时间等方面，希望友能有所收获。