员工效益管理制度,员工考勤管理制度,员工培训管理制

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1、我一共做了公司管理制度，员工管理制度，员工薪酬管理制度，员工效益管理制度，员工考勤管理制度，员T培训管理制度，公司提成管理制度，公司销伟管理制度，因为任主没有讲•其经营体制和公司类型，貝体工种和岗位，这里只是个比较全面的员工管理大纲，我认为，任主根据这一套完整的大纲，完全对以制定出符合口己的员工制度，如果任主还有什么耍求和需要补充的地方请及时联系我。公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮人，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术粕的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制啲分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高

3、逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提们求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡历行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工管理制度一，员工要求（1）员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。（2）在接待公司内外人员的亚询、要求等任何场合，应注视対方，微笑应答，切不可冒犯对方

4、。（3）在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。（4）遇有客人进入工作场地应礼貌劝卩FL,上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。（5）接听电话应及时，-•般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。（6）员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一•的名片、公司标识及落款。（7）员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。（8）员T要注重个人仪态

5、仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息（1）员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。（2）作息时间规定夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：00冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：30（3）员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。（4）员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（5）员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。（6）员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关

6、证明。（7）事假需提前向主管经理提出中请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。（8）员工亨有国家法定节假H正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作吋间内做好本职工作。如公司婆求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需耍口行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。加班费标准这里拟定为为10元/小时;加班费领取时间为每刀24口（工资发放日）。三、卫生规范（1）员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。（2）员工须白觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。（3）员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区

7、。（4）办公区域内严禁吸烟。（5）正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。（6）要爱护办公区域的花木。四、工作要求（1）必须忠于职守，坚守岗位，履行岗位职责，上班期间穿工作服，戴工作证，女员工不化浓妆，男员工不留长发。（2）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。（3）新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。（4）公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，耍求员工每天耍认真、详尽的填写,作为公司考核员工工