慈善基金会成员的管理制度

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1、慈善基金会成员的管理制度　　篇一：爱心基金管理制度　　爱心基金管理制度　　第一章总则　　“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。　　第二章目的　　1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；　　2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。　　第三章资金来源　　1.社会团体和其他形式获取的资金来源；　　2.员工自愿捐赠。　　第四章资金管理　　1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。　　2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；　　3.基金管理委员会

2、拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。　　第五章管理机构及职责　　1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。　　2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。　　3.财务中心：负责基金的收支，专款专用。设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。　　4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。　　第六章补助条件及申领程序　　一、申请条件　　凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：　　1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确定有困

3、难无力救治者急需医疗费救助；　　2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。　　二、补助标准：　　1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。　　2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。　　3.公示：如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。　　4.基金委员会审查后拟主管领导批示。　　5.爱心基金审核通过后方可计发。由财务中心办理发放。　　第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助。　　一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。　　二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。　　三、由于本

4、人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。　　四、在工作学习方面不求上进，考评经常被扣分者。　　五、受到警告以上违纪处分记录者。　　六、有其他重大品行问题者。　　第八章附则　　一、本办法制定权，解析权在公司爱心基金委员会　　二、附件《爱心基金申请表》　　爱心基金申请表　　篇二：爱心互助基金会管理暂行办法　　武汉东昌仓贮技术有限公司　　爱心互助基金会管理办法（草案）　　第一节总则　　第一条为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，让员工有归宿感和荣誉感，充分发挥爱心基金会的职能作用，特制定本办法。　　第二

5、条基金会名称：“武汉东昌爱心互助基金会”，同时成立爱心互助基金管理委员会：　　会长：　　副会长：　　委员：　　第二节爱心互助基金的来源与管理　　第三条基金的来源　　1、　　2、基金会启动时，由公司拨款5000元作为基金会活动基金。公司全体员工按月缴纳爱心基金，作业队普通队员每人每月5元，安环员、三位一体专员、队长、部门主管每人每月10元，主任（含副主任级）、部长、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。总经理及董事长每人每月100元。　　3、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。　　4、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。　　第

6、四条爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。　　第五条爱心基金会设单独账户，由财务部负责专人管理。　　第六条当基金出现紧缺时，由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。　　第七条爱心基金会应于每次活动后次月的5号前将基金使用情况公布于众，　　并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。　　第八条任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者，将依法交　　送司法机关。　　第九条自离人员的罚款、工资（保底工资除外），归基金会所有。　　第十条全公司员工均为爱心基金会会员。　　第三节基金的申请与应用　　第十一条申请人的基本条件：　　（1）申请人为武汉东昌仓贮技术有限公司所有在

7、职员工，且工龄满两个月以　　上。　　（2）遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为。第十二条基金应用范围　　1、个人原因造成的工伤事故　　①因机械失控或不可预料因素造成事故的；　　A、由公司承担相关责任，除保险公司理赔外,其余部分医疗费由基金会根据病情酬情支付；　　B、伤员治疗及康复期间不能上班的享受工伤薪资待遇，并享受基金会5元/天的生活补助补贴（最长不超过45天）。　　C、伤员受伤住院期间根据伤者实际情况安排1-2人护理，其护理人员原则　　上由公司派员照料；公司无法派员照