薪资制度建立的依据

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1、薪资制度建立的依据　　篇一：薪酬管理制度设定的五个依据　　如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与自己的发展阶段完全不匹配，根本就调动不起来员工的积　　极性。再有就是有些企业还是平均分配的薪酬管理制度，这对于市场经济下的企业发展根本没有一点的优　　势，甚至成为企业发展的绊脚石。　　薪酬管理体系没有一点弹性，员工薪酬完全是企业的经理所决定，造成了企业薪酬的透明度太差。这　　种模糊不清的薪酬分配方式，使得员工们根本没有办法来对自己定位，不知道自己在公司中的薪酬水平，　　自然也就不能够调动员工的积极性，甚至还会造成员工之间、员工与企业之间的一些摩擦与矛

2、盾，这对于　　企业来说，无异于饮鸩止渴。所以企业一定要将薪酬体系公开化、透明化，根据每一个员工能力的不同而　　加以调整，最大程度上调动员工的积极性。对于不同层次的、不同能力的员工要让他们的工资有所不同，　　这种起伏的现象更有利于调动员工的积极性。　　合理的薪酬管理制度的设定　　第一，企业要根据国家的法律法规来规范薪酬管理制度，并借此加以合理地引导。在工资分配的重要　　问题上面，企业必须要根据市场经济的调节来进行工资的配合管理。国家的法律法规其实就是一个引导作　　用，它不能取代一个企业的薪酬管理制度，调节自身企业的内部工资分配，达到多劳多得，能起

3、到激发员　　工积极性最为适宜。　　第二，一个企业的发展，必须要建立起适应于现代企业管理制度的薪酬分配制度，在薪酬的分配管理　　上必须要有创新的精神。人才在企业的竞争发展中起到的是最重要的基础作用，而在留住人才方面薪酬则　　又是最根本的因素。所以，企业必须要掌握先进的薪酬分配管理制度，放眼世界，放眼未来，敢于创新，　　勇于创新，建立起最适合本企业发展阶段的薪酬制度，进而最大限度地调动员工的积极性。　　第三，企业必须要建立起比较科学的业绩评判制度，从而实现员工按劳分配的业绩薪酬制度，每个员　　工必须以自己的能力作为确定个人薪酬的基础，这样就能起到对

4、员工的能力激励作用，实现多劳动多薪酬　　的目标。每月之中，企业必须要公正科学地评判员工本月的业绩，实现业绩与工资的挂钩，在适当的情况　　下，也可以适量地将员工之间的薪酬拉大距离，这样也能够很大程度上调动员工的积极性，激发员工的创　　造能力。　　第四，企业可以为不同的员工建立不同的薪酬方式，这样灵魂运用，不断开创出多种的薪酬方式，如　　员工入股，这样就更能激发员工的积极性，因为入股以后，员工就是在为自己打工，企业创造的效益越好，　　那么员工的分红也就越高，关系到自身的利益，员工工作将会更加努力。当然这只是其中的一种手段，企　　业在特定的阶段可以根

5、据自己的特点加以改进与创新，同样会起到积极的效应。　　第五，企业必须要设计灵活的员工福利体系，比如说五险一金等，这就对员工起到了很好的促进作用。　　企业必须要把以人为本的理念与薪酬管理分配体系相结合，这样就能够从根本上激励员工，从而防止了人　　才的流失。每一个企业的领导要尽量地满足员工的想法，认真思考员工的特点，从而有针对性地对员工进　　行薪酬分配。一些相对来说工资薪水比较低的员工，企业要适当地发放奖金，从而促进员工的积极性;而针　　对一些高收入的员工，就要根据他们的表现加以升职和鼓励，从而最大限度激发员工的创造能力。针对不　　同的人做出不同的

6、薪酬分配，这样才真正做到了以人为本，进而实现企业的长远发展。　　总之，员工获得报酬的多少取决与员工的业绩，比如说员工所付出的时间、努力还有为企业所创造的　　价值，这其实就是一种等价交换的现象，按劳分配、多劳多得更能将等价交换中的等价两字表现得淋漓尽　　致。随着我国人才市场的不断开放，人员的频繁流动导致了企业发展的不稳定，所以企业想要在市场经济　　中站住脚，不断地发展壮大自己，人才是必不可少的。而要想留住人才，那么就必须要将企业的薪酬管理　　制度做好，这样才能够最大限度地调动员工的积极性，激发员工的创造力。薪酬管理作为一个企业重要的　　发展因素，

7、必须要做好薪酬的管理制度问题，从而提高企业的市场竞争能力，为企业培养人才，更能留住　　人才，减少人才的流失，让企业在市场经济的浪潮与漩涡之中，乘风破浪，扬帆起航，永远具有最强的竞　　争力，从而永远地处在同行业的前列，成为同行业中的领跑者。　　篇二：薪酬体系设计依据　　薪酬依据：　　薪酬体系　　薪酬调整依据　　访问员1、实习生　　2、专职职员　　3、兼职职工　　44　　4、薪酬保密　　人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必

8、须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪