20.,薪酬制度的建立依据是(,).

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1、20.,薪酬制度的建立依据是(,).　　篇一：XX秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)　　一、单选题（共20道试题，共60分。）　　V1.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。　　A.实施评价　　B.制定改进计划　　C.确定考评基础　　D.进行绩效面谈　　满分：3分　　2.薪酬制度的建立依据是（）。　　A.绩效评估结果　　B.组织结构分析　　C.成本分析　　D.工作分析　　满分：3分　　3.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。　　A.差旅费　　B.提成　　C.激励薪酬　　D.加班费　　满分：3分　　4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。　　A

2、.福利　　B.工资　　C.薪资　　D.薪金　　满分：3分　　5.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。　　A.市场薪酬水平和公司薪酬策略　　B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬　　C.公司的薪酬策略和市场形式　　D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略　　满分：3分　　6.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。　　A.岗位的差异度　　B.部门差异化　　C.统一的贡献率　　D.绩效的公开化　　满分：3分　　7.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。　　A.企业的经营性质和内容　　B.社会政策法规　　C.组织文化　　D

3、.员工的业绩水平　　满分：3分　　8.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。　　A.滞后策略　　B.匹配策略　　C.跟随策略　　D.领先策略　　满分：3分　　9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。　　A.工作条件　　B.劳动绩效　　C.员工的技能　　D.工会的力量　　满分：3分　　10.以下属于交替排序法的特点的是（）。　　A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知　　B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分　　C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确　　D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对

4、性进行考核　　满分：3分　　11.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。　　A.员工的业绩水平　　B.社会政策法规　　C.组织文化　　D.企业的经营性质和内容　　满分：3分　　12.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。　　A.基本工资　　B.技术工资　　C.激励性工资　　D.绩效认可奖励　　满分：3分　　13.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。　　A.计件工资　　B.带薪假期　　C.医疗保险　　D.节日工资　　满分：3分　　14.以下对于福利的理解不正确的是（）　　A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠　　B.福利不是按照时间来给付的　　C.福

5、利是总报酬的一部分　　D.福利大多数为非现金的形式　　满分：3分　　15.销售提成工资属于（）。　　A.组合工资制　　B.岗位工资制　　C.绩效工资制　　D.技能工资制　　满分：3分　　16.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。　　A.客户满意度　　B.销售量　　C.市场份额　　D.资产负债率　　满分：3分　　17.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。　　A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制　　B.明确的经营者业绩考核指标体系　　C.明确的企业整体绩效考核体系　　D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制　　满分：3分　　18.海氏职位评价法实质上是

6、一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。　　A.技能水平、解决问题能力、职位责任　　B.技能水平、职务责任，知识水平　　C.技能水平、解决问题能力、知识水平　　D.知识水平，解决问题能力、职位责任　　满分：3分　　19.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。　　A.利润　　B.销售收入　　C.市场份额　　D.销售量　　满分：3分　　20.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。　　A.战略　　B.资质　　C.绩效　　D.职位　　满分：3分二、多选题（共10道试题，共40分。）　　V　　

7、1.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（　　）。　　A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足　　B.只有充足的激励因素才能让人得到满足　　C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求　　篇二：薪酬管理作业(含答案)　　薪酬管理作业　　作业要求：　　1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。作业不需要抄题，三次作业形成一个word文档文件提交。　　2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址：rdyhXX@　　3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明学号、姓名