教育系统：中小学教师队伍管理办法

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1、富宁县中小学教师队伍管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步深化教育人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性，不断提高教师队伍的整体素质，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》，结合我县实际，特制定本办法。第二条 县教育局负责全县教师队伍的建设、使用和综合管理，依法履行对全县各级各类学校教师的招考聘用、职务评聘、培养培训、转正定级定职、人事档案管理、考核奖惩、调配交流等管理职能。第三条 教师应当忠诚于党和人民的教育事业，遵守教师职业道德，履行《教师法》规定的权利和义务，教书育人，为人师表。第二章 教师资格第四条 从事教育教学工作的

2、教师必须具有相应教师资格和教师资格证。第五条 幼儿园、小学和初级中学教师资格，由县教育局认定；普通高级中学、中等职业学校教师资格由县教育局审查后，报州教育局认定。各级教师资格认定，每年办理一次。第三章 教师招聘第六条 教育局根据全县中小学教职工编制标准，并结合全县中小学实际需求，制定下一学年教师招聘计划和方案，送县编委办审核后，报请县政府批准后实施。第七条 招聘教师由县教育局报县人事局备案后，采取公开招聘的办法进行。第八条 教育系统新招聘教师以应届专、本科师范类毕业生为主，同时，积极做好县外优秀教师的引进工作。第九条 officiallyestablishedonJu

3、ly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished新教师招聘分报名、笔试、面试、体检和资格

4、审查等环节进行；拟聘用人员各种证件、个人人事档案齐全，按总成绩从高到低自主选择岗位。第十条 新招聘教师的试用期均为一年。试用期满，经考核合格的按期转正定级定职。第四章 教师聘用第十一条 全县教职工实行聘用制。教师的聘任应坚持公开公正、平等竞争、择优聘用、双向选择的原则。第十二条 教师的岗位聘任实行按需设岗，依岗定员。第十三条 用人单位应与受聘教师签订聘任合同，聘任合同必须遵守国家的有关规定，明确双方的责任、权利和义务。第十四条 教职工聘用合同期满后，学校根据教职工在聘期内的学年度综合履职考核情况和设岗比例，作为续聘、低聘和解聘的依据，综合考核为合格及以上等次的续聘，超

5、过设岗比例的低聘，连续两年考核不合格的解聘。第五章 领导班子管理第十五条 校（园）长的任用采取民主推荐、竞争上岗、组织考察和组织任命相结合的方式进行，由县教育局聘任或任命，任期为3年。第十六条 副校（园）长及中层干部的任用采取民主推荐和组织考察任命等方式进行，由教育局聘任，任期为3年。第十七条 officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedo

6、nlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished学校领导班子和班子成员在任期内实行届中考核。领导班子考核结果分“好”、“中”、“差”三个等次，对考核等次为“好”的班子，作为各类先进评比的重要依据之一，考核等次为“差”的班子，进行批评教育和诫勉谈话，促使整改和加强；领导干部考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”

7、、“不称职”四个等次，考核结果作为班子成员续聘和解聘的重要依据。第六章 教师调配第十八条 教师调配要以不影响调出学校（单位）教育教学工作为基本要求，全县教师的调配工作一般在每年的学年末进行。第十九条 从乡镇流入城区学校（含新华中心学校本部）的教师，在县人事局的业务指导下，由教育局统一组织公开竞聘。开展公开竞聘前将申报岗位空缺的人员数上报县编制委员会审批，竞聘工作结束后，将竞聘结果报县人事部门审核备案。第二十条 城区学校之间教职工的流动，由教育局党委根据工作需要，考虑给予合理流动。第二十一条 县城以外乡（镇）中心学校教师岗位空缺，教育局党委根据工作需要