装饰公司薪资制度

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1、装饰公司薪资制度　　篇一：装饰公司薪酬体系包含晋升、提成制度　　****装饰薪酬、晋升体系　　一、薪酬版:A）、市场部：　　2、薪酬相关规定　　（1）试用期两个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。　　（2）绩效考核内容：家装顾问：当月度约客户到公司（驻点）与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。（3）家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含

2、个人业绩部份。（4）网销部业务提成为1%（指：通过公司合作网站所收集到的意向单），若有存在跟单家装顾问提成为%。　　B）、设计部：　　1、薪酬组合　　2、薪酬相关规定　　（1）试用期2个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。　　（2）绩效工资考核内容：1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。（3）设计部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。　　C)、工程部:1、薪酬组合　　2、薪酬相关规定　　（1）试用期2个月（指：自然月）不考核，全额发放薪

3、酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。　　（2）绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工资发放规定　　1、家装顾问与设计师的提成放时间及比例。　　首期款（最低为总造价45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%，剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放（含二手房部单子）。　　2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的15日。　　3、设计师助理（实习）收入：绘平面图费为9元/平，绘制样板房绘平面图费为6元/平，绘制样板房的设计师助

4、理在同一楼盘绘制的其它平面图另加1元/平。　　4、公司设计费收入分配规定：A、设计部（设计师）与公司各50%分成。设计师助理（实习）的绘图费及房屋效果图费用从设计部（设计师）分成部份承担（按实设计费到公司帐月份进行到款比例50%提成）。B、引进设计单的家装顾问设计费提成为总设计费的8%，该提成支出由公司承担。（含二手房部）。　　5、公司客户未收取设计费且签属施工合同后，设计师助理（实习）绘图费用（助理收入计算以第三点规定以准）及该套效果图费用由公司承担，设计师不享受该套设计费收入部份。　　6、驻点设计部（负责）经理或家装部（负责）经理，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内　　成交达40单及以

5、上，则驻点设计部经理可享受驻点纯利润10%分红，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达53单及以上，则设计部经理可享受驻点纯利润15%分红（月度成本计算：月度驻点人员成本+租金成本+办公成本+驻点营销成本），月度看帐，季度发利润所得。　　7、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达3年及以上者，录用后经总监及总经理批　　准可额外享受300元资格收入，拥有行业经验达5年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受500元资格收入。（资格确定依据为：日常工作能力（3个月内签单达3单及以上次月起方可享受该收入）或作品效果客户满意度）。　　8、设计部/营销部所长（总监）股份分红比例与入职时与公司签

6、属的相关《在职股份分红　　协议》为准。　　****装饰设计工程有限公司　　XX年3月　　篇二：装饰企业薪酬制度　　装饰企业薪酬制度　　九朝薪酬制度　　第一部分设计分部　　1.设计师级别、工资标准的划分　　取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执　　行新的工资提成奖励办法。　　公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、　　首席设计师。　　设计师工资奖励标准（图一）　　2.设计师签单提成标准　　所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：　　一级预算报价提4%二级预算报价提5%　　三级预算报价提6%四级预算报价提8%　　客户满意度满分、

7、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），　　在原提成基础上可提请%。　　被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。　　管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础　　上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。　　老客户带单证