《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案

《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案

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时间:2018-09-28

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1、商南县教体系统《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题姓名:单位:总分:一、填空题(每空1分,共60分)1.培养创新团队文化,首先要树立团队的()。2.提倡雁阵文化的团队,是()的团队3.()是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。4.一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏(),都会变成美丽的泡沫。5.建立完善的沟通程序,应注意()、()、()()。6.团队文化的要素包括()()()()。7.团队合作的主要作用包括()、()、()、()。8.团队成长阶段目标的实现形式有()、()、()、()。9.虚拟团队与传统的组织形式相比较的

2、优势有()、()、()、()。10、专业技术人员应具备的创新能力包括()、()、()、()11.小赵在团队中总是能够创新,时常产生各种新的想法,他在团队中扮演的角色是()。12.个人执行力的发挥,受到组织制度的制约,具体包括()。13.创新素质是()的统一。14.在一个组织中,执行是()的责任。15.()鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。16.团队沟通具有()、()、()、()的特征。17.创新团队精神的核心是()。18.中国人认可的领导类型,包括()、()、()、()。19.领导者在处理部门间的矛盾冲

3、突时,首先要做好沟通工作,包括()、()、()。20.美国《财富》杂志调查统计,在导致战略失败的因素中,70%是在()中出了问题。21.组织运行依托()与()。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchrespons

4、ibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine322.领导者在团队中所起的领导作用,主要有()、()、()。23.在激励实践过程中,要特别注意的问题是()、()、()。24.高效团队,应具有以下哪些特征()、()、()、()。25.轻重缓急工作法,将所有工作分为A、B、C、D四大类,可以有效提高团队的工作效率,其中A类工作是指()26.二战时,美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章,体现了激励艺术中的()二、判断题

5、:(每小题2分,共40分)1.凝聚力体现为成员归属感、相互喜欢和相互信任等心理关系的融洽。()2.团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。()3.团队目标应该独立于组织目标,因此,不必考虑整个组织的要求。()4.培训对于团队来说,是一个加油站。事实表明,只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。()5.领导者应该维护部门间的合理竞争,有竞争才有发展。()6.团队建设的第一项任务是树立共同的目标。()7.人员配置科学就是选择合适的人,去担当合适的责任,承担合适的任务。()8.团队目标应该独立于组织目标,因此,不必考虑整个组织的要求。()9.创

6、新团队环境是创新团队的灵魂。()10.决策类型,按主体有战略、战役与战术之分。()11.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。()12.个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是,前者是实力,后者是平台。()13.团队沟通是指按照一定的目的,由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。()14.团队沟通中,面对面交流能及时提供反馈信息,但解决问题的效率较低。()15.领导是管理的一个方面,属于管理活动的范畴。()16.团队成员一般分为6种类型:实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。()17.团队文化建设过程中,应避免“枪打

7、出头鸟”,培养荣辱与共的精神。()18.人是构成团队最核心的力量。2个以上(不包含2个)的人就可以构成团队。()19.对于团队来说,激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。()20.无论多么好的制度设计,都会有疏漏,都会有意外,都会有监督不到的地方。()he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,af

8、ewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepr

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