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时间:2018-09-28
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1、关于合同警工资待遇 关于调整县局协警人员工资待遇的方案 一、县公安局协警队伍发展概况 全局共有协警人员457人。其中交警大队110人,特巡警大队102人,保安公司245人。公安局计发工资的协警347人,交警大队计发工资的协警110人。 二、当前县局协警队伍管理现状存在主要问题 为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强,提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。 当前各单位协警管理的主要做法 1.特巡警:一是定期交心谈心,分析用工形势和经济发展大
2、环境,开展内部竞聘,设置协警班长职位,优秀协警选拔到班长岗位,相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480=1890元组成。着力营造拴心留人环境。 建议:从试用期1年后,增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。参照公务员两年正常晋升。 按风险岗位类别区别工资。 驾驶人员的待遇执行:优待。 10年以上的考核好的,重点确定几个续签无固定期限合同。工资低、工资结构不合理,增加工龄工资。2.保安公司: 3.交警大队:现工资构成:基本工资+绩效工
3、资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴 建议:实行基本工资+工龄工资+绩效考核+风险岗位值班补助。 协警待遇调整方案一 为进一步加强县局协警管理,充分调动协警工作积极性,按照“高效、精简、科学、合理”的原则,结合县局实际,特制定本方案。 一、管理原则 建立岗位工资和工龄工资制度。 基本工资:标准****元/月。以****元/月基本工资为标准,每二年可参照全市城镇单位在岗职工年平均工资增长百分比,调整基本工作标准。 关于岗位工资 1、对象为县公安局本级编制范围内协警; 2、根据不同岗位性质,分类划定不同岗位协警的工资标准; 3
4、、严格把握岗位设定,核定编制,不得随意增加岗位数量和人员。 4、岗位分类 一类岗位:特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员; 二类岗位:机关部门协警文职人员;三类岗位:乡镇协警人员。调整转岗 1、根据工作实际需要,结合用人部门意见,政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审 核,并报局领导批准。 2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行,由用人部门提出,经政治处审核,报局领导审批。 3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作,才能享受相对应的分类岗位工资待遇。 待遇标准 岗位工资:一类岗位:***元/月;
5、二类岗位:***元/月;三类岗位:***元/月。 关于工龄工资 方案1:每二年**元。合同工招用满试用期后,工作每满两周年且年度考核合格以上等次的,从次年1月份起增加年限补贴**元/月。年度考核基本合格及以下的,从下一年度重新起算工作年限。 方案2:1年以下无,1—2年每月增加20元, 2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。 增加明细如下: 1—2年共42人,需增加待遇42*20=840元2—4年共87人,需增加待遇87*50=4350元4—6年共168人,需增加待遇168
6、*70=11760元6—7年共10人,需增加待遇10*100=1000元 7年以上共7人,需增加待遇7*120=840元以上共需增加经费:18790元。 按该方案,县局协警工资构成为:基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。 协警待遇调整方案二 一、原则 建立以分级管理为核心的级别工资制度。 ::二、分级管理 层级分档 协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档,其中一档、二档为初级协警,三档至五档为中级协警,六档、七档为高级协警。 晋升办法 1、协警人员近一年度季考核均达合格以上
7、等次,且符合以下2、3、4款条件的,层级逐级晋升,协警的晋级与年度考核一并实施。 2、初级协警必须具备高中以上文化程度;中级协警必须具备大专以上文化程度;高级协警必须具备大学本科以上文化程度。特殊工种岗位,最多可放宽一个层级学历条件。 3、协警试用期合格后,定为一档;一档晋升二档需工作连续满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次;二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗位工作满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次;五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满3周年且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。 4、连续
8、2年年度考核为“优秀”等次的,可以折抵1年工作年限;岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及以上表彰的,分别可以折抵1年、2年、3年工作年限。 5、协警人员因工作需要而岗位变动的
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