关于调整县局协警人员工资待遇的方案【最新资料】

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1、关于调整县局协警人员工资待遇的方案（征求意见稿）一、县公安局协警队伍发展概况全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人（乡镇专职治安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人）。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。全局协警人员工龄分布汇总表序号工龄段人数备注11年以下6221—2年6232—3年6143—4年6054—5年11065—6年6976—7年1387—8年1598—9年2109—10年11110年以上212合计457县局计发工资协警

2、人员工龄分布汇总表序号工龄段人数备注11年以下3321—2年4232—3年5143—4年3654—5年10865—6年6076—7年1087年以上79合计347二、当前县局协警队伍管理现状（一）存在主要问题为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。（二）当前各单位协警管理的主要做法1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。

3、目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480（后两项为岗位补贴）=1890元（最高）组成。着力营造拴心留人环境。建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。参照公务员两年正常晋升。（工龄工资）按风险岗位类别区别工资（特巡警设为一类协警；交警大队设为二类协警；乡镇协警为三类协警）。驾驶人员的待遇执行：优待。10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。2.保安公司：3．交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴建议：实行基本工资+工龄工

4、资+绩效考核（一线不变，文职基数适当下降）+风险岗位值班补助（只针对城区、岳城）。协警待遇调整方案一为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。一、管理原则建立岗位工资和工龄工资制度。（一）基本工资：标准****元/月。以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工（含规模以上私营企业）年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。关于岗位工资1、对象为县公安局本级编制范围内协警（交警大队参照执行）；2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准；3、严格把握岗位设定，核定编制，不

5、得随意增加岗位数量和人员。4、岗位分类一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员（持A照）；二类岗位：机关部门协警文职人员；三类岗位：乡镇协警人员。（二）调整转岗1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。（三）待遇标准岗位工资：一类岗位：***元/月；二类岗位：***元/月；三类岗位：***元/月。关于工龄工资方案1：每二年*

6、*元。合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。方案2：1年以下无，1—2年（1周年以上2周年以下，含2周年，下同）每月增加20元，2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。增加明细如下：1—2年共42人，需增加待遇42＊20=840元2—4年共87人，需增加待遇87＊50=4350元4—6年共168人，需增加待遇168＊70=11760元6—7年共10人，需增加待遇10＊100=1000元7年以上共7人，需

7、增加待遇7＊120=840元以上共需增加经费：18790元。按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。协警待遇调整方案二一、原则建立以分级管理为核心的级别工资制度。::二、分级管理（一）层级分档协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至五档为中级协警，六档、七档为高级协警。（二）晋升办法1、协警人员近一年度季考核均达合格以上等次，且符合以下2、3、4款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与年度考核一并实施。2、初级协警必须具备高中（中专）以上