0223县人社局档案管理工作考评办法

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1、县人力资源和社会保障局档案管理工作考核评比办法为了进一步加强档案管理工作，提高档案管理水平，使档案能够科学、规范、有效地为我局各项工作服务，根据《档案法》、《江苏省档案管理条例》等法规文件要求和县档案局规定，并结合我局工作实际，特制定本办法。一、评比对象和范围档案管理考核评比工作以处室为单位进行，考评范围为纸质档案。二、评比内容及计分标准1.各处室参加考评的档案资料，要认真填制档案数量和详细目录。2.组织考评时，考评小组要按照考评标准分值，认真填制《县人力资源和社会保障局档案工作考核评分表》(见附表)，并由相关人员签字。3.按照规定的考核内容及标准确定得分多少，对不符

2、合考核标准的内容按确定的分值扣分，单项扣完为止。三、评比时间、地点2011年3月日下午企业服务大厦四楼会议室四、评比办法1.组织：评比及表彰工作在领导下进行，由牵头成立局档案管理工作考评小组，组织实施。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomu

3、chresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine2.步骤：各处室应认真学习上级法规文件，并参照《县人力资源和社会保障局档案工作考核评分表》对文件材料进行归档；于评比当日提前30分钟将档案放于指定位置；由考评小组进行考核评分、审定、表彰。3.方法：检查采取听、看、查、议、评的方法。由于各处室归档文件数量不同，因此，检查文件归档质量采取抽查的办法，每个单位抽查10件，同一处室抽查不同类别的档案。五、奖惩措施1.归档件数少

4、于20件的处室，不参与一、二等奖的考核评比；归档件数少于30件的处室，不参与一等奖的考核评比。2.按得分和归档数量，分别评出先进集体一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名，分别给予　　元、　　元、　　元奖励。3.对于考评不合格或被取消评奖资格的处室，由局档案管理工作考评小组进行通报批评，并限期整改。附：《县人力资源和社会保障局档案工作考核评分表》县人力资源和社会保障局二〇一一年三月日县人力资源和社会保障局档案工作考核评分表he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstand

5、ingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine归档部门：           得分：        检查人：         序号项目分值检查内容满分评比分备注一领导重视纳入管理制度10分1．有分管

6、领导，关心、支持、督促、检查档案工作2  2．档案工作纳入部门年度工作计划和总结。23．有完善的部门档案工作管理办法，并认真执行。14．有相关人员工作职责。15．有部门档案工作归档范围和保管期限表。36．兼职档案员相对稳定，积极参加档案业务培训。1二归档文件整理30分1．有收发文登记记录。3  2．随办随归，及时做好文件材料的收集、编目、整理，按类存放，妥善保管。103．正确对归档文件材料进行分类。54．正确对归档文件材料划分保管期限。55．正确对归档文件材料进行排列编号。56．正确加盖归档章，并填写相关内容。2三文件质量60分1．归档文件材料齐全、完整，无漏归现象。

7、（漏归1件扣1分）10    2．归档文件材料的签章、成文时间完备。（缺漏1件扣1分）23．归档文件材料载体质地优良，用纸规范（A4规格），破损纸张托被整齐，图纸等超大纸张按规定折叠。（不规范，每份扣0.5分）54．部门形成的文件必须用原件归档。（用复印件归档，每份扣1分）65．归档文件材料公文格式、用字规范，字迹工整，无模糊不清的现象（不规范文件，每份扣0.5分）66．归档文件材料不使用圆珠笔、铅笔、红笔或纯蓝水笔书写。（发现一份扣1分）47．归档文件材料装订正确（要去掉易锈蚀的金属物，用塑料/不锈钢订书针/书夹/三孔一线/粘接。不规范文件，每份扣