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时间:2018-09-28
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1、河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准(试行)一级指标二级指标三级指标主要评估内容评分标准评 估方 法得分组织领导18分战略规划6分学校整体发展规划(3分)就业工作纳入学校整体发展规划,学校毕业生就业工作思路清晰。就业工作纳入学校整体发展规划,1分。把就业工作纳入学校年度重点工作,1分。确定学校就业工作的基本方针、目标任务、工作重点及实施措施,1分。查阅学校发展规划或年度工作计划,听取校领导情况介绍 “以就业为导向”的相关政策(3分)制定与就业工作挂钩的相关政策,并认真贯彻实施。学校在专业设置、招生计划制定、学校发展规划等方
2、面制定与就业工作挂钩的相关政策,1.5分。就业机构人员参与讨论和研究教学改革方案、专业设置和年度招生计划等重大事项,1.5分。查阅有关文件、领导批示及会议记录,座谈或访谈 机构设置5分学校毕业生就业工作领导机构(2分)机构健全,分工明确,措施得力。成立校毕业生就业工作领导小组,1分。校毕业生就业工作领导小组每年研究、部署毕业生就业工作不少于2次,能及时解决就业工作中出现的重大问题,1分。查阅相关文件及会议记录等 学校毕业生就业工作机构(3分)校级毕业生就业工作机构健全,工作人员岗位职责清晰。成立校级毕业生就业工作机构,2分。就业工作人员岗位明确
3、,职责清晰,分工合理,1分。查阅相关文件及会议记录等 领导重视3分学校领导重视(2分)实施“一把手工程”,将就业工作列入学校重要工作日程。学校主要领导重视,深入实施“一把手”工程,1分。将就业工作列入学校工作重要议事日程,学校领导定期研究就业问题,1分。查阅相关文件及会议记录等 院系领导重视(1分)院系“一把手”重视,成效显著。院系“一把手”高度重视毕业生就业工作,定期召开会议,研究、部署毕业生就业工作,1分。查阅会议记录及工作档案 制度建设4分工作制度(3分)工作制度健全。学校制定就业管理工作制度,2分。学校就业专职工作人员工作时间、工作内容
4、、工作职责明确,工作方法得当,工作效率较高,勤政廉政,1分。查阅相关文件 奖惩制度(1分)就业工作奖惩制度健全。建立就业工作奖惩制度,每年定期对院(系)就业工作进行检查考核1次以上,1分。查阅相关文件 基本条队伍建设9分人员配备(4分)学校就业工作职能部门专职工作人员数与毕业生数比例。学校就业工作职能部门专职人员数与毕业生数比例≥1∶500,4分。查阅人事档案和相关文件 loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,
5、licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit件22分学习、培训(2分)定期组织就业专(兼)职工作人员参加学习、培训。每年在校内组织不少于1次的就业工作人员学习培训,1分。评估年内组织就业专(兼)职工作人员参加国家、省组织的就业工作人员学习培训不少于1次,1分。查阅工作档案和培训计划 学历、职称(3分)学历、职称结构合理,能够满足学
6、校就业工作需要。学校就业专职工作人员具有本科以上学历或具有中级以上职称,0.5分。学校就业专职工作人员具有相关职业资格证,0.5分。将高校毕业生就业指导列入职称设置范围,2分。查阅人事档案,相关文件及资格证书 经费投入3分经费预算(3分)就业工作列入学校当年经费预算。就业工作经费总额不少于本年度全校学生应交学费的1%,3分。查阅当年学校财务预、决算 设施设备10分工作场所(3分)学校设有独立常设工作场所。学校设有独立、常设的招聘、洽谈接待场所,档案室,职业咨询、信息查询、职业指导教研室等办公场所,3分。实地考察 办公设备(1分)配备确保就业工作
7、正常运转的办公设备。配备计算机(专职人员人均1台)、多媒体等主要办公设备,1分。查阅固定资产档案,实地考察 信息网(4分)开通就业网,有独立的网站、网址,并充分发挥作用。有独立就业网站、网址,1分。具有信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询等网络功能,1分。加入网站联盟,与国家和省毕业生就业信息网互联互通,实现资源共享,1分。配备专人负责及时维护就业网信息,1分。实地、网上考察 学生用设备(2分)学校就业服务机构配备满足毕业生就业需要的计算机和视频等设备。用于毕业生就业信息查询、网上“双选会”的计算机和视频设备,1000人以下不少于1
8、0台电脑、10套视频设备,1000人以上每增加200人增加1台电脑、1套视频设备,2分。实地考察 指导服务22分就业指导13分就业指导课(6分)就业指
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