财政局行政问责制度

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1、财政局行政问责制度　　篇一：关于印发开远市财政局行政问责办法的通知　　关于印发《开远市财政局行政问责办法》的通知　　各科（室）、中心、各乡镇（处）财政所：　　现将《开远市财政局行政问责办法》印发给你们，请认真贯彻执行。　　二○○八年四月十四日　　开远市财政局行政问责办法　　第一章总则　　第一条为强化行政责任，促进行政责任人依法行政、依法理财，提高执行能力和公信力，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律、法规，结合我市财政工作实际，制定本办法。　　第二条行政问责，是指对本单位及其工作人员不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。　

2、　第三条本办法适用于各科（室）、中心、各乡镇（处）财政所及其工作人员。　　具有行政职能或者依照公务员制度管理的事业单位及其工作人员按照本制度执行。　　第四条行政问责与各科（室）、中心、各乡镇（处）财政所目标责任、公务员年度考核工作相结合。　　第五条行政问责应坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。　　第二章问责事项　　第六条有下列情形之一的，应当进行问责：　　（一）有令不行、有禁不止；　　（二）独断专行、决策失误；　　（三）滥用职权、违法行政；　　（四）办事拖拉、推诿扯皮；　　（五）不求进取、平庸无为；　　（六

3、）欺上瞒下、弄虚作假；　　（七）态度冷漠、作风粗暴；　　（八）铺张浪费、攀比享受；　　（九）暗箱操作、逃避监督；　　（十）监管不力、处置不当。　　第三章问责方式　　第七条问责方式：　　（一）诫免谈话；　　（二）取消当年评优评先资格；　　（三）责令作出书面检查；　　（四）责令公开道歉；　　（五）通报批评；　　（六）调整工作岗位或建议调整工作岗位；　　（七）停职检查；　　（八）劝其引咎辞职；　　（九）责令辞职；　　（十）建议免职。　　以上问责方式可以单独或者合并使用。　　采用本条第（六）项至第（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。　　被问责的

4、情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，由市纪委、市监察局立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。　　第八条根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。　　（一）情节轻微，损害和影响较小的，对行政负责人采用诫免谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；　　（二）情节严重，损害和影响较大的，对行政负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；　　（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对行政负责人采用责令劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问。　　第九条科（室）、中心、财政所及其工作人员受到责任追究的，按照下列规

5、定进行年度考核：　　（一）科（室）、中心、财政所及其工作人员每受到一次责任追究，扣减该科（室）、中心、财政所年度工作目标考核分值5分；　　（二）科（室）、中心、财政所及其工作人员一年　　内受到两次以上（含两次）责任追究的，取消科（室）、中心、财政所当年评优资格；　　（三）个人一年内受到一次责任追究的，当年公务员考核不得评定为优秀等级，个人一年内受到两次以上（含两次）责任追究的，公务员考核评为不称职。　　第十条行政过错责任人有下列情形之一的，从重处理：　　（一）拒绝纠正过错的；　　（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；　　（三）打击、报复、陷害检举

6、人、控告人、证人及其他有关人员的；　　（四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。　　第十一条行政过错责任人有下列情形之一的，从轻处理：　　（一）积极配合调查或者有其他立功表现的；　　（二）主动纠正错误，有效制止损害后果扩大的；　　（三）其他应当从轻处理的情形。　　第十二条有下列情形之一的，可免于问责：　　（一）主动发现过错并及时纠正，未造成损失或者不良影响的；　　（二）因下级机关及有关人员弄虚作假，致使难于　　篇二：思茅区财政局贯彻落实行政问责办法等四项制度的实施意见　　思茅区财政局贯彻落实行政问责办法等　　四项制度的实施意见　　

7、为全面贯彻落实《思茅区人民政府关于区政府部门及乡（镇）行政问责人问责暂行办法》（思政发〔XX〕51号）和《思茅区人民政府关于在全区行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》（思政发〔XX〕52号）等文件精神，进一步保证行政问责办法和服务承诺制首问责任制限时办结制四项制度的实施，推动我局行政管理职能建设，结合工作实际，特制定本实施意见。　　一、指导思想　　以党的十七大精神为指导，按照决策、执行、监督相协调及建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系要求，从加强政府职能部门内部管理、完善职能部门自我约束机制、提高职能部门工作透明度和行政效率入手，

8、以实行行政问责办法等四项制度为突破口，从关键环节抓起，着力制度建设和落实，切实改