学院教学科研骨干教师评选与管理暂行办法

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1、骨干教师评选与管理办法（试行）为进一步加强骨干教师队伍建设，强化引导和培育机制，努力形成人才梯队，并进一步提高我院高职人才培养水平，特制定本办法。一、院级教学与科研骨干教师的基本条件1、认真贯彻执行党的教育方针，热爱教育事业，具有高尚的思想情操和职业道德，有拼搏奉献和甘当人梯的精神，为人师表，教书育人，近三年年度考核达到“合格”及以上。2、具有严谨求实的的治学态度和改革创新意识，作风正派，团结同志，善于与他人合作共事。3、具有较扎实而系统的基础理论和专业知识，对本专业某些领域具有较深入的研究，能较准确地

2、把握专业发展方向，及时掌握学术发展信息，在省内或全国高职院校中具有一定的影响。4、独立讲授过二门以上主干课程，其中一门为专业基础课或基础课。5、具有教育教学管理和学生管理工作经历。6、具有较好外语基础和计算机运用能力，能满足教学科研工作对外语和计算机的要求。7、身体健康，具有较强的组织管理能力和社会活动能力，能带领和组织其他成员有效地开展相关工作。二、骨干教师评选条件骨干教师除具备基本条件外，还需具备以下条件：1、应具备助教以上职称，在教学、科研方面成绩突出的教师可破格申报；2、从事某一稳定的研究方向的

3、研究工作，近五年取得一定的成果，具备下列两项条件中的一项：⑴教学科研成果获市级以上奖励，本人是获奖项目的主要完成者；或主持完成市级以上教研、科研课题或横向重点科研课题，取得一定经济效益和社会效益；⑵积极进行教学改革和教学研究，并取得突出成绩，获得院级以上优秀教学成果奖，本人为主要完成者。⑶为院级或省级精品课程建设的主要负责人。3、为院级及以上在研教研、科研项目的主持人。三、评选程序1、采取本人申请和部门推荐相结合的方式确定推荐人选。以“坚持标准，严格考核，保证质量，择优推荐，宁缺勿滥”为原则，院级教学科

4、研骨干教师按全院专任教师数的30%推荐。系级教学科研骨干教师的评选条件与考核要求，可对应院级教学科研骨干教师的评选条件与考核要求，由各系自行确定，报教务处、人事处备案。2、申请人所在部门负责组织初评，并认真填写推荐意见后报教务处。3、教务处会同系部、人事处将推荐材料汇总初审后，报院教学工作委员会会审。4、经院长办公会审批后，发文公布教学科研骨干教师名单。四、考核要求1、积极参与学院与系（部）教研与科研工作计划的制定，指导本系（部）、本专业教研室的教研活动和所研究领域工作的开展；2、主持的市级以上资助的科

5、研课题或作为主要成员参加的省级以上科研课题，能按时通过鉴定、验收或获奖；3、积极配合专业带头人制定专业人才培养方案，在专业建设、课程建设等教学改革方面发挥骨干作用；4、每年至少举办2次及以上高质量的学术讲座；5、有计划、有重点地带领和指导2名以上青年教师开展教育教学科研工作，使其教学与科研能力有明显提高，教学或科研工作考核达到优秀标准。五、管理办法1、系（部）级教学与科研骨干教师一般每学年第一学期评定，由各系自行组织，聘期为两年；院级教学科研骨干教师一般每学年第二学期评定，聘期为三年。2、教学科研骨干教

6、师的考核管理由学院与系（部）双重负责，日常管理由所在系（部）负责。人事处会同教务处、与教学科研骨干教师商定考核内容。3、教学科研骨干教师的考核，主要按照教学科研骨干教师目标任务中的有关内容进行。考核工作每年进行一次，三年进行一次综合考核。考核工作由人事处、教务处负责。4、学院积极支持教学科研骨干教师申报国家级、省级、市级科研项目，优先安排参加有关理论培训班以及学术交流活动，优先推荐参加有关评优评先及晋升高一级专业技术职务。5、在聘任期内出现可能影响完成考核要求的特殊情况，应按管理权限及时向人事处报告，学

7、院将视情况采取顺延聘期、暂停直到终止聘任。6、教学科研骨干教师与专业带头人原则上不实行交叉。7、省级专业带头人、学术带头人推荐培养人选在院级专业带头人、教学与科研骨干教师中推荐产生。本办法自公布之日起实施。