湖北民族学院学生干部管理条例

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1、湖北民族学院学生干部管理条例第一章总则第一条为加强学生干部队伍建设与管理，提高学生干部的整体素质，充分发挥学生干部的骨干、引领和示范作用，推进学生干部管理工作的科学化、规范化和制度化，特制定本条例。第二条学生干部是学校联系广大学生的桥梁和纽带，在各级党组织的领导和学生工作部门指导下开展工作。第三条学生干部是学生工作的得力助手，各级党组织、学生工作组织必须重视学生干部队伍的建设，加强学生干部队伍管理，提高学生干部队伍素质。第四条学生干部要具有先进性和代表性，自觉树立学生干部良好形象，在各方面起模范带头作用。第五条学生干部要以全心全意为同学服务为宗旨，时刻

2、关心和维护广大同学的利益，任何学生干部不得脱离群众，凌驾于学生之上。第六条本条例中的学生干部是指：（一）校级学生干部：校团委学生干部、校学生会学生干部、校社联学生干部；（二）院级干部：院学生党支部干部、院团委干部、院学生会干部、院社团干部；（三）支部、班级干部：团支部干部、班委会干部。第二章任职条件第七条学生干部任职，必须具备下列条件：（一）政治坚定，坚持四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，具有一定的理论以及政策水平；（二）学习态度端正，刻苦钻研,勇于创新，成绩优良；（三）具有良好的个人修养和道德品质，模范遵守国家法律法规和学校的规章制度，敢于

3、与一切坏人坏事及损害集体利益、他人利益的行为作斗争；（四）具有奉献精神,不计较个人得失,尊重他人，谦虚谨慎，不骄不躁，热心于学生工作，全心全意为同学服务；（五）有较强的组织领导和协调能力,积极调查研究，创造性开展工作，组织有益于学生成长的各项活动；（六）具有强烈的进取意识和责任感，勇于正视问题，承担责任。第八条学生干部的选拔：(一)学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在实事求是、公开公平的前提下，根据学生干部的任职条件，采取组织推荐、自荐等不同形式产生候选人，通过民主选举产生；（二）在特殊情况下，各院可根据自身情况，学生干部也可由组织指定、任命或

4、招聘等形式产生；（三）学生干部任期一般为一年，任期结束，应根据情况进行重新调整或继续聘任。院级以上学生干部候选人需公示，其公示期为7--10个工作日，在公示期内若举报候选人存在不符合学生干部任职条件的情况，经核实将取消其候选人资格。学生干部可以兼职，原则上不得超过两个。第九条学生干部有下列情形之一的，必须主动辞职：（一）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；（二）违反国家法律法规或校规校纪,造成不良影响，受到院级通报批评（含通报批评）以上处理或者处分者；（三）在任职期间有二门以上课程不及格者；（四）在职期间，破坏队伍团结，结党营私，使工作

5、不能顺利开展或者使集体利益及声誉受到损害者；（五）以职权之便，为自己或者他人谋取私利，且经教育不改者；（六）不能胜任所担任职务者；（七）个人素养和道德水准低下，在学生中产生不良影响者；（八）从事其他与学生干部或者与党员身份不符合的活动，严重损害集体利益及信誉，造成不良影响者；（九）因缺乏安全意识而导致安全事故者。第十条学生干部自动辞职程序如下：（一）学生干部提出辞职报告，交同级主管部门批准；（二）学生工作部门、团组织、学生会组织接到学生干部的辞职报告后，应召开有关会议讨论，对确有第九条所列情形之一的学生干部，准予辞职，宣布除名并备案；第十一条根据第十条

6、规定，学生干部应该辞职而不辞职的，各级学生工作部门、团组织或学生组织通过适当途径将其免职或撤职。第三章权利与义务第十二条学生干部享有以下权利：（一）组织学生开展自我管理、自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当权益；（二）代表学生参与学校教育和事务管理，加强学校有关部门和有关领导与广大学生的沟通与联系，促进学生工作、后勤工作等与学生利益相关的工作顺利开展,参与有关学生事务的协商工作，对学校重大决定有知情权；（三）对本级或上级学生工作部门工作有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；（四）有被推荐或自荐到更

7、高一级学生组织任职的权利；（五）评优或毕业就业时，在同等条件下，给予优先推荐；（六）有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；（七）按学校的有关规定享受其他应享受的待遇。第十三条学生干部必须履行下列义务：（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值观、习近平总书记系列讲话，积极宣传贯彻党的路线、方针和政策；（二）学生干部应积极主动做好学生舆情疏导，担任舆情联络员;（三）团结广大同学，热心服务，成为同学的知心朋友；（四）认真组织开展各项有益于学生身心健康的具有创新性的课外活动；　（五）做好本职工

8、作,完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性的开展工作；（六）努力提高自身综合素质和能力，