教师职业生涯规划ppt（40页）

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1、教师职业生涯规划一个人无论他现在多大年龄，他真正的人生之旅，是从设定目标的那一天开始的。以前的日子，只不过是在绕圈子而已。肖远军教授、博士浙江省陶行知研究会副会长浙江省高校中青年学科带头人E-mail:xyj@zjei.net教师职业生涯规划一、教师职业生涯规划的意义二、教师职业生涯发展的阶段理论三、制定教师职业生涯规划的步骤四、如何撰写教师职业生涯规划书一、教师职业生涯规划的意义（一）教师职业生涯的含义1、职业生涯“职业生涯”，指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的经历过程。包括：就业的形态、工作的经历以及与

2、职业相关的活动等外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯：指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。本人小故事2、职业生涯规划(careerplanning)是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制订相应的培训、教育和工作计划，并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动以达到目标的过程。概括为“四定”：定向（职业方向）—干什么？毛虫转圈故事定点（发展地点）—何处干？定位（确定自己在

3、职业人群中的地位）—怎么干？定心（稳定自己的心态）—以什么样的心态干？青蛙的故事.ppt（二）教师职业生涯规划的意义孔子的人生发展分为七个阶段：“吾十有五而至于学，三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而耳顺，七十从心所欲不逾矩”。第一阶段：从学前期（出生—15岁）。充满幻想的时代。第二阶段：立志学习时期（15—30岁）。身心发展，学习主动，社会实践，并与个人志向相结合。第三阶段：自立时期（30—40岁）。积累社会经验，经济和人格上独立，重新思考职业定位。第四阶段：不惑时期（40—50岁）。办事不犹豫，行为果断。对事业生活

4、忧心。第五阶段：知天命时期（50—60岁）。思想成熟，做事稳妥。第六阶段：耳顺时期（60—70岁）。是第二童年期，心理出现“返老还童”。能冷静倾听别人意见。第七阶段：从心所欲、不逾矩时期（70岁以上）。主观意识和做人的规则融合为一的阶段。道德修养达到至高境界。1、教师自身发展的需要“理智地发现自己、筹划未来的自我、控制今后的行为”，使得“已有的发展水平影响今后的发展方向和程度”，使得“未来发展目标支配今日的行为。”教师自我发展五步曲学得智慧干得出色说得精彩写有价值秀有品位成有大德过去部分同志，听从领导安排，以完成任务为目

5、标，没有多少自己的追求，态度比较被动；当工作不满意时，往往归因于外部的环境制约，认为自己尽了力，没有办法克服困难。课间轻松阅读5：驴子的故事.ppt2、教育教学改革发展的需要省长逼问厅长你想不想教改.doc郑继伟教改问题应该是改革第一投入第二.doc浙江省教育厅长刘希平教师嫖娼让人非常愤慨.docPISA测验2009年在上海试点美国KIPPSELEMENTARY照片.pptwjg城区小学.ppt美国RiverFallsMiddle&HighSchool,WI.ppt魏辛根阿施贝格小学和主体中学.ppt一堂德国乡村小学体育

6、课.ppt02新课程与教师角色的转变肖.ppt3、学生发展水平提升，教师权威需重新认识新生代.ppt.ppt4、有助于解决教师的工作倦怠教师评价量表教师专业发展智商测试.doc教师评价量表要不要换工作测试.doc课间轻松阅读2：八二折法则.ppt当教师命真苦啊！二、教师职业生涯发展阶段理论（一）“关注”阶段论——富勒（F.Fuller，1969）1、任教前关注阶段（关注自己与理想的教师角色）2、早期求生存阶段（大约1-2年）（关注自我胜任能力，关注对课堂的控制、是否被学生喜欢、和他人对自己教学的评价）初任教师最常遇到

7、的24个问题1、课堂纪律2、激发学生动机3、处理个别差异4、评价学生作业5、与家长的关系6、组织班级活动7、教学材料和设备欠缺8、处理个别学生问题9、由于没有充分的准备时间而形成的教学负担过重10、与同事的关系11、制订授课和教学工作计划12、有效运用各种教学方法13、对学校政策和规则的意识14、确定学生的学习水平15、学科知识16、行政工作负担17、与校长/行政人员的关系18、学校设备不足19、处理学习困难学生20、处理不同文化和贫苦背景的学生21、有效利用教科书和课程指南22、缺少闲暇时间23、缺少指导和支持24、班

8、级规模大3、关注教学情境阶段（如何正常完成教学任务，掌握相应的教学技巧）从“生存关注”阶段到“任务关注”阶段的过渡是有一定条件的，只有满足或基本满足这些条件，教师才可能进入稳定的专业发展期。条件：彻底承诺献身教学；成为受益者；拥有满意的师生关系；掌握了关键的一套教学技能；与同事保持密切联系；恰当处理工作需要和家庭需要