镇小绩效工资方案

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1、白莲镇小奖励性绩效工资实施方案为贯彻落实《浠水县中小学绩效工资分配方案》，进一步加强我校教师队伍建设，提高广大教职工的工作积极性与主动性，逐步建立自主灵活，优劳优酬和治“懒”不治弱的分配原则，促进学校可持续发展。结合学校实际，特制定本实施细则。一、分配原则：1、分配总原则：按劳分配，优质优酬，竞争激励，兼顾公平。2、绩效工资分配以平时考核、期终考核、年度考核等为依据与教职工岗位职责，工作量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优劳优酬的原则。3、实行负数计分法，计算分配标准。4、实行对工作取得突出成绩的教师分类单独奖励原则。二、经费来源和实施对象：1、实施的范围：被

2、聘在编在岗的正式教职工。2、经费来源：上级下拨的绩效工资。三、结构工资考核领导小组组长：瞿质强组员：郭又生方友忠郭孝存占献中瞿正松瞿惠村郭迪敏四、实施方案1、绩效工资由课时工资、月工作评价和学期岗位考核三部分组成。比例为5：4：1。2、绩效工资根据教师的工作岗位、工作态度、工作质量、工作负荷和工作实绩，并结合学校实际因人因岗考核发放。3、寒、暑假不实行绩效工资。4、绩效工资在期末发放。五、发放办法：（一）  课时工资发放办法（总额的50%）课时工资以学校在职教师中周课时工作量按45人一个班、16课时为标准工作量，拿课时工资总额的100%，周工作量超出或不足标

3、准工作量每节按5元计算，依此计算。附1：教学岗位课时表（单位：节次）年级语文数学科学思品体育音乐美术英语信息劳动班队综合实践一1111122111二1111121111三981121131111四981121131111五882121131111六883111131111附2：非教学岗位课时表（单位：节次）6职务课时职务课时职务课时校长14政教主任4计算机维护2付校长4后勤主任8班主任2教导主任4会计4（二）、月工作评价津贴发放办法（总额的40%）在师德表现、出勤、教学常规、履行职责等方面无扣分，月工作评价津贴拿100%，扣分的按每分4元计算。1、师德表现（

4、1）、变相体罚学生，随便停学生课，每次扣5分，并限期改正。体罚学生，每次扣10分，并作公开检讨，并影响评优、晋升和聘任。（2）、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣10分，并影响评优、晋升和聘任。（3）、家教和私自办班收费，每次扣20分，并影响聘任。（4）、不服从学校安排，排斥差生，拒收学生，每次扣10分。（5）、人为造成学校财产损失，除赔偿损失外，另视情节每次扣5—20分（损失按每100元扣1分计算）。（6）、无正当理由，不服从学校工作安排，每次扣10分。（7）、上班时间上网聊天、玩游戏，发现一次

5、扣5分，每月累计3次以上每次扣20分。（8）、其他违反师德现象，由校行政会研究决定，每次扣5—20分。（9）课间时间由上节课教师负责，若出现安全问题，视情节轻重每次扣5—20分，重大安全事故按法律论处。2、出勤（1）、旷工每天扣20分，并影响期末全勤奖、晋升和评优，3天以上学校解聘，报教育局另行处理。（2）、旷课每节扣5分，未经请假或批准不参加活动、会议作旷课处理（不足1节课，按1节计算），因个人原因请假未参加会议、活动，每次扣3分。（重大、特殊情况除外）（3）、事假：事假每天扣5分，临时一节课以内请假，月内累计3次计事假三天，每月累计3天以上不进行月工作评

6、价；（特殊假在外）一月累计7天以上取消当月绩效工资。每月经学校同意调课后半天事假不影响月工作评价。（4）、病假（凭病历证明）每天扣2分。男55以上、女50以上老年教师每月调课后一天看病不影响月工作评价，其他教师半天看病不扣分，每月累计5天以上病假不进行月工作评价；一月累计10天以上，取消当月绩效工资（住院除外）。（5）、上课迟到、早退每次达5分钟扣3分，6至10分钟扣5分，10分钟以上算一节扣10分，上课中途离开课堂按迟到早退计算。（6）、教师集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退，每次5分钟扣1分，6至10分钟扣2分，15分钟以上视为缺席扣5分。（7）、法定

7、婚、丧假不影响绩效工资。3、两课活动的开展（1）积极参加“课内比教学”活动，听从领导分工。a、无论任何情况，不听从安排、不讲公开课的每节次扣50分。B、非自己上课时间，不主动参与听课的，每少1节次扣5分（教务处记载）。C、听完课不参与评课、应付任务式每次扣2分6D、学校讲课优胜，参与到镇教学比武的每一节次奖励5分；镇内讲课优胜杯推荐到县参加教学比武的每节次奖励20分。参与市级比武奖励50分。E、本次活动中被上级（县或以上）评为优质课、优秀教案、优秀课件等荣誉学校在上述奖励基础上追加一倍。（2）积极参加“课外访万家”活动，资料收集齐全。A、教师要对对本班每一位

8、学生家庭进行走访，对学生情况要了如指掌。走访以班级为