拖船镇绩效工资方案

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1、拖府发（2011）09号关于下发我镇所属事业单位绩效工资实施方案的通知各事业站所:现将《拖船镇所属事业单位绩效工资实施方案》下发给你们，望认真抓好贯彻落实。拖船镇人民政府二0一一年七月二十日拖船镇所属事业单位绩效工资实施方案为切实做好我镇其他事业单位实施绩效工资工作，根据《丰城市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障市财政局关于丰城市其他事业单位绩效工资实施方案的通知》(丰府办发［2011］2号)及《关于调整机关公务员津贴补贴标准和事业单位绩效工资实施方案的通知》(丰财字[2011]11号)文件精神,结合我镇实际,特制定本方案。一、实施范围和时间我镇所属事业单位在编在岗正式工作人员，从20

2、10年1月1日起实施绩效工资。二、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平。取消资金不合法、不合规定的项目，核准津贴补贴实际发放水平。各事业单位要做好清理规范津贴补贴自查工作，如实向主管部门上报津贴补贴发放情况。三、绩效工资总量和水平的核定（一）绩效工资总量为全市其他事业单位清理核查后确定的津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金（即上年度12月份基本工资额度），我镇在市人力资源和社会保障、市财政局核定的其他事业单位绩效工资总量内，逐个核定所属事业单位的绩效工

3、资总量，并报市人力资源和社会保障、市财政局备案（见附表一）。(二)综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平等因素，合理确定其他事业单位绩效工资总体水平，并根据合理调控其他事业单位收入水平差距的需要，我市其他事业单位绩效工资基本标准线为年人均15600元，以后随着经济的发展和财力的增长，逐步调整基本线标准。（三）事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需调整的，须报市人力资源和社会保障局、市财政局批准。四、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（一）基础性绩效工资总额和奖励性绩效工资总额分别占绩效工资总额的60%

4、和40%，基础性绩效工资按月发放（见附表二），奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果年终一次性发放。（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，鼓励全镇事业干部全身心投入工作,引导我镇干部不断提高自身素质和工作能力,促进全镇工作均衡发展。根据专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位不同特点，分类考核，根据考核结果进行分配。分配中要坚持多劳多得、优绩优酬的原则，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。（三）制定绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，坚持客观、公开、公平、公正的原则，通过召开干部大会，广泛征求意见，征得多数人同意，分配办法经我镇领导班子集体研究后，在本单位公开

5、。（四）其他事业单位主要领导的绩效工资，在核定的绩效工资问题范围内，由主管部门根据对单位主要领导的考核结果统筹考虑确实。基础性绩效工资按基本工资所在岗位和系数确定，纳入单位基础性绩效工资发放；奖励性绩效工资由主管部门根据对主要领导的绩效考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。五、相关政策（一）其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。在实施绩效工资的同时，对其他事业单位退休人员发放生活补贴，其发放方式为按月发放（见附表三）。绩

6、效工资不作为计发离退休费的基数。（二）实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反规定的，要按照有关文件规定坚决予以纠正，并进行严肃处理。六、经费保障与财务管理（一）事业单位实施绩效工资所需经费渠道，按财政部门的相关规定执行。（二）事业单位绩效工资应专款专用。按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》（财库[2006]48号）规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计

7、制度规定的开支范围使用和核算。（三）事业单位在职人员发放津贴补贴必须在统一设立的绩效工资专户列支。未经专户核算，擅自发放津贴补贴的作违纪处理。七、组织实施（一）我镇负责制定所属事业单位实施绩效工资的具体办法，报市人力资源和社会保障局、市财政局备案，并做好所属事业单位实施绩效工资的实施工作。（二）要统筹事业单位实施绩效工资与人事制度改革和加强人才队伍建设等各项工作，深入调查研究，及时研究和妥善处理实施中出现的问题。（三）要