绩效产生的原因及理论基础

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1、我的课程绩效产生的原因及理论基础关闭·1·2·3·4.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：√A多因性B多维性C动态性D静态性正确答案：D2.绩效内涵涉及的理论不包括：×A绩效产出论B绩效品质论C绩效因素论D绩效行为论正确答案：C3.绩效考核的维度不包括：×A结果B能力5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive

2、,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveC品质D行为正确答案：B4.绩效考核是否合理，取决于企业与员工对考核指标的（）。√A评价B态度C判断D认同正确答案：D5.绩效是产生结果的因素，其

3、特点不包括：√A动态性B可变性C适用性D约束性正确答案：D6.使员工产生绩效的潜在要素不包括：√A企业外部因素B企业内部因素C员工个体因素D员工整体情况正确答案：D7.对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。√A4B55.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-le

4、vel,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveC6D7正确答案：C8.企业在选择考核因素时，首先要选择的是：√A特殊因素B充分必要因素C强制因素D补短因素正确答案：B9.只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：√A企业高管B中层管理干部C基层操作员工D行政文职人员正确答案：A10.对行政文职人员的主要考核指标是：×A日常工作B品质和行为C结果导向D出勤率正确答案：C判断

5、题11.实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：√正确错误5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalposition

6、andachieve正确答案：正确12.对员工重奖轻罚是企业人本管理的体现。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.销售人员的出勤率对业绩没有任何影响，完全可以不考核。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：√正确错误正确答案：错误窗体底端请稍侯...恭喜您，您获得了80.0分，已通过考试。同时您已获得课程学分1学分！5.1-

7、9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve