灌区管理处奖励性绩效工资考核分配办法(222)

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1、鹤壁市xx灌区管理处关于印发《xx灌区管理处奖励性绩效工资考核分配办法（试行）》的通知处属各科室、管理总站：为了加强工农渠的管理，充分调动干部、职工的积极性，进一步明确水管单位责、权、利，不断提高工程的管理水平和供水服务质量。根据鹤壁市人民政府办公室《关于市直部分事业单位实施绩效工资的意见》（鹤政〔2012〕41号）文件精神和市有关工资会议要求，我处制定了《奖励性绩效工资考核分配办法（试行）》，经广泛征求职工意见，班子研究，决定从2013年1月1日起，对处属各科室、各管理总站实行工作目标绩效考核。现将考核办法（试行）印发给你们，请遵照执行。附件：鹤壁市xx灌区管理处奖励性绩效工资考核分

2、配办法（试行）二〇一二年十月十七日beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbot

3、hends,eachcore11鹤壁市xx灌区管理处奖励性绩效工资考核分配办法（讨论稿）为建立健全科学规范的内部运行管理机制，完善我处岗位绩效工资制度，充分发挥工资分配的激励导向作用，调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，根据鹤壁市人民政府办公室《关于市直部分事业单位实施绩效工资的意见》（鹤政〔2012〕41号）文件精神和市有关工资会议要求，结合单位实际，通过召开职工代表会，广泛征求职工意见，班子研究，对奖励性绩效工资进行重新分配（基础性绩效工资原则上固定到工资中随工资发放）特制定本考核分配办法：一、指导思想和基本原则（一）指导思想按照事业单位改革的总体要求，以增强

4、活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位收入分配制度，促进事业单位创新发展。（二）基本原则1、坚持按劳分配，优绩优酬；2、坚持统筹兼顾，综合平衡；beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosure

5、withinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore113、坚持总量调控，内部搞活。二、考核实施范围和时间（一）实施范围全处在编在岗的正式工作人员。（二）实施时间2013年1月1日。三、考核期间和发放时间(一）考核期间每月为一个考核期间，即：当月的26日至次月的25日。(二)发放时间每月月底。四、考核内容奖励性绩效工资分为二部分：常规性工作绩效考核奖和年终综合奖。（一）常规

6、性工作绩效考核奖常规性工作绩效考核奖分为五部分，考核总分值为100分：考勤奖（25分）、工作纪律奖（10分）、工作业绩奖（35分）、文明建设奖（15分）、安全工作奖（15分）。（二）年终综合奖(表彰和年终一次性绩效奖)常规性工作绩效考核扣发、停发的绩效奖余额全部纳入年终表彰奖励基金中，当年的金额，当年分配完毕，不留余额。五、具体考核办法beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppe

7、rcoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore11（一）常规性工作绩效考核奖1、考勤奖（所有请假必须有请假单，请病假20天以上的须有诊断证明，经主管处长批准后方可