教学常规及班主任工作评估

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1、教师月常规工作情况考核表项目考核内容分值备注基本行为规范1、升旗仪式、学习、坐班、教研活动等集体活动准时参加，不迟到、不早退。5一次扣1分2、为人师表，举止文明，教师着装要整洁。教师不说、不做不利于学校发展和教师团结的话、事。5一次扣2分3、自觉遵守社会公德，自觉抵制社会上不良习气，不参与赌博、酗酒，不在校园内抽烟。5一次扣1分工作态度4、认真完成学校安排的课程、代课工作（不拒绝、不应付），服从部门领导的安排。8一次扣2分5、能完成学校安排的公开课任务。4一次扣2分6、值勤工作认真负责（不缺席、不迟到、早退），注意学生日常安全（如水、电）。5一次扣

2、1分7、工作时间准足，教师办公室不要大声喧哗。4一次扣1分教学常规8、备课.备教材、备学生、设计编写教案、做练习、集体备课。8一次扣2分9、上课。按时上、下课，上课不迟到、不拖课、不旷课，不私自调课、不占课。教学程序规范，教学手段多样，注意教师个人修养。8一次扣2分10、作业。作业适时、适度、规范，形式开放，认真批改作业，及时讲评作业。5一次扣1分11、辅导。可分为竞赛辅导、学有困难学生辅导、兴趣小组活动、举办科学讲座、个别答疑辅导等。5一次扣1分12、考核。控制考核次数，重视对学生学习过程的考核过程，加强动手能力和实践能力的考核，科学规范，端正考

3、风，认真批改试卷，试卷改好后要及时发下，认真讲评。10一次扣2分13、公开课与听课。见习期教师和教龄在五年以内的教师每学年应上一节公开汇报课，在组内或校内进行。每学期的听课任务为：三年以内的新教师每周听课不少于2节，备课组长一学期听课不少于25节，教研组长、学科带头人、主任、资深教师一学期听课不少于30节，每次听课均必须做好听课记录，并及时与执教人交换意见。听课记录学期结束时送交教务处，归入教师业务档案。5一次扣1分14、教研活动。确定教学研究课题，积极撰写教育论文，加强业务进修。5一次扣1分政策法规15、对学生一视同仁，循循善诱，不体罚或变相体罚

4、，用语要确切，切忌用有损学生自尊的语言。8一次扣2分16、不私自订购或推销书籍、报刊、工具书、练习册等。10一次扣5分说明：1、月常规考核发放津贴占教师基本工资的30%的70%。教师基本工资的30%的剩余部分实行综合考核（侧重成果），学期期末进行。2、年级班主任月考核由年级组长主要负责，结果报教导处审核、备案。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetro

5、buscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished教师期末考评条例为了提高我校教师队伍的工作能力与水平，增强我校工作的实际效果，真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，特制定我校教师期末考评制度。一、考评内容：1、学生评教。（20分）2、平时工作业绩。以教师工作月考核

6、结果为依据。（30分）3、期中期末成绩（40分）4、学部对教师的评价。（10分）二、考评方法：1、师生座谈会。学期期末由教导处和年级组召开各年级师生座谈会，了解情况。2、学生评教。学期期末，由教导处组织部分学生评教。3、查看材料。学期期末，由教导处会同各年级组查看学期各教师的相关材料，尤其要仔细查看每月的月考核材料。4、学期结束前，教导处会同年级组认真负责地做好相应数据的统计工作。三、考评形式：本考评采用等级形式。学期期末考评结果设四个等级即优、良、一般、差。考评总分为100分，获得90分以上为优（含90分）；获80—89为良（含80分）；70—8

7、0分为一般（含70分）；70分以下的为差（不含70分）。四、考评津贴：1、凡考评结果为优者将全额发放每月剩余的津贴，并在此基础上奖励50—100元；2、凡考评结果为良者将全额发放每月剩余的津贴；3、考评结果为一般者，将发放每月剩余津贴的80%；4、考评结果为差者，不发放每月剩余的津贴。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,fo

8、rmedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,t