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1、摘要一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工的培训，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展的长远问题。由此可见，员工培训对于公司未来快速发展所带来的好处是毋庸质疑的。培训目的可以增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平以及基本技能，继而提高个人绩效；还可以强化组织的核心能力，增强团队协作能力，企业文化的传播，以此提高组织绩效。 对于员
2、工的培训最基本的是学习，企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。 现在许多企业都认识到了培训的重要性，本文以百胜餐饮企业为研究对象。本论文基本按照提出问题，分析问题，解决问题的思路进行撰写。文章对百胜餐饮企业的员工培训进行了综合分析，使其在实践中不断调整、不断完善，从而得到有同类企业借鉴意义的方案。关键词：培训机制；员工培训he"governingforthepeople","Nomatte
3、rtheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmi
4、ne17AbstractWhetheracompanyiscompetitivethekeyistoseethepersoniscompetitiveinthisbusiness,whetherhasstrongabilitytowork.Throughthetrainingofstaff,inordertoimprovecompanycorecompetitivenessfinallyachievedthegoalof.Talentisthemostbasicandmostimportantco
5、mpanyresource,foracompanyhowtoput"people"into"talent"canbesaidtobethetoppriority,inrelationtoalong-termprobleminthedevelopmentofcompany.Stafftraining,therefore,thecompanyofrapiddevelopmentforthecompany'sfutureisnotinquestion.Purposeoftrainingcanenhanc
6、estaffpersonalcomprehensiveability,improvestaffknowledgeandbasicskills,whichinturnimproveindividualperformance;Canalsostrengthentheorganization'scoreability,strengthentheteamcooperationability,thespreadofcorporateculture,inordertoimproveorganizational
7、performance.Forstafftrainingisthemostbasiclearning,enterprisetobuildlearningorganizationassoonaspossible,inadditiontoeffectivelycarryoutvarioustraining,moremajoristhroughthe"people-oriented"ideasonimprovingthequalityofthestafftraining,he"governingfort
8、hepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofth
