电子信息与电气工程学院

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1、电子信息与电气工程学院文明单位创建中期考核自查报告电院文明单位创建工作阶段中期考核自查报告2009年是学院创建2009～2010年度文明单位的开局之年。一年来，学院以科学发展观为指导，以创建文明单位为目标，紧紧围绕学校2009年上半年工作会议、下半年工作会议和校党委九届三次全委（扩大）会议所确定的“科学发展抓落实内涵建设求突破”的工作主线，认真实施“以人为本，聚焦内涵，对接规划，重视基础，创新体制机制，加强国际合作，建设一流学院”的发展战略，经过全院师生员工共同努力，学院教学、科研和服务社会等各项工作取得了令人欣喜的新成绩，

2、并在文明单位创建过程中取得了一系列令人鼓舞的新进展。1、以贯彻落实科学发展观为契机，加强师德师风建设、学风建设和基层组织建设2009年度，学院进一步深入开展师德师风建设，弘扬先进。借建国60周年之际，召开“传承劳模精神，展示先进风采”教书育人座谈会，邀请学院6位劳模、全国优秀教师与青年教师、学生座谈交流,弘扬无私奉献精神和艰苦创业精神。本年度，学院涌现了一批优秀师德典型，李少远教授荣获学校“师德标兵”称号、市科教系统科技创新英才二等奖；陆松年教授获上海市育才奖；归琳获评上海交大校长奖，荣获上海“IT十大新锐”称号，教委系统“

3、三八红旗手”称号。对于优秀师德典型，学院在学校主页、学院主页和《电院简讯》上加以宣传，大力弘扬师德师风，以点带面，进一步激发了教师开展教书育人的自觉性和责任感。本年度，为加大对学风建设的关注力度，学院严格按照《电院关于加强学风建设的实施条例》要求，多次召开学风建设研讨会，在具体工作中积极开展学风督察四级网络监控工作，充分发挥院系领导、思政教师、班主任和班委会的作用，充分落实查课、听课、下寝室等制度，特别是加强与学习困难同学、学风不良同学进行一对一交流，加强引导，有效推进学风建设。大力开展研究生学术诚信教育，开展“诚信月”活动

4、，以奖学金评定和各类评优为抓手，端正学生学习、科研态度。基层组织建设是加强师德师风建设和学风建设的重要途径，学院高度重视基层组织建设，坚持召开党务工作例会制度，开展支部书记专题培训，采取灵活有效的方式增基层党组织的凝聚力和战斗力，提高党员综合素质，发挥党员表率作用。学院设立教职工党支部活动基金，以改革创新精神推进基层党支部建设，丰富党员的组织生活，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；学院还制定教职工党支部工作考评办法，年末开展评选先进党支部活动，促进党支部工作更加规范化、制度化和科学化，充分发挥党支部

5、在加强自身建设和促进学院改革与发展中的战斗堡垒作用。1、践行科学发展观，推进院务公开，提升党风廉政建设和科研道德建设水平为进一步践行科学发展观，学院本着做细做实的原则，努力建立以院务公开为主要形式的学院民主管理机制，以开展廉洁教育、加强监督机制、完善制度建设为抓手，明确领导班组成员党风廉政建设的责任分工，进一步推进民主测评制度，自觉接受群众监督，确保党风廉政建设工作常抓不懈，落到实处。学院坚持每年召开教代会，听取和审议学院年度工作报告、财务工作报告，切实保障广大教职工在教育改革与发展中真正享有知情权、参与权和监督权。每年召开

6、两次全院教职工大会，即时传达贯彻学校精神，部署学院年度工作任务，学院重要政策、重要事项学院网站第一时间公布，为教职工知情、参与、建言提供了良好的互动交流信息平台。为进一步加强科研道德建设，学院完善考核制度，制定科学的考核评价指标体系，建立科学完善的考核引导机制，尽量减少违反科研道德事件的发生。同时，学院强化管理监督、严格考核、评价、审查等环节，在发表论文、科研合同执行、成果鉴定报奖等环节加大审核力度；建立了完善的监督和奖惩机制，推进科研诚信档案建设，引入社会舆论监督机制。1、构建和谐师生关系，共建文明品牌，创建国际化办学环境

7、，打造一流学院文化2009年度，为进一步保障教工权益，学院在学校二级单位率先成立人事争议调解小组，为深化人事制度改革提供保障，为维护教工合法权益提供服务，学院工会年初获评学校工会“模范教工小家”。同时学院进一步强化“一切为了学生、为了一切学生”育人理念，在与学生交往过程中，彼此理解、相互尊重、平等对话，构建了和谐友善的师生关系。为加强社会服务，学院2009年度组织了17项志愿服务活动，1100余人次参加，其中“东丽杯”上海国际马拉松志愿者、春运志愿者等已成为长期品牌志愿服务项目，并与与上海红十字会牵手举办“融爱在心、系情于血

8、——共筑中华骨髓库”活动，众多老师和学生纷纷卷起袖管加入骨髓库。为加强国际合作，扩大留学生规模，创建国际化办学环境，学院出台一系列政策鼓励英语教学，学院来华以及派出的中外留学生人数不断增加，每周都有特邀国外教授的学术报告，每年主办多次国际会议以及，平均每个月都会举行高质量的双边学术研讨会，