南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案

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1、14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题·判断题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1.  绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展。      满分：2  分2.  企业以货币形式给与的补偿就是()。A.补偿金B.奖金C.酬金D.福利。      满分：2  分3.  工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。A.合理B.透明C.经济D.公平。      满分：2  分4.  年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A.问题beconsistentwithinthesamed

2、isk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcoreB.缺陷C.不足D.差异。      满分：2  分5.

3、  薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A.紧密B.互动C.相互D.一定。      满分：2  分6.  薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工。      满分：2  分7.  在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测      满分：2  分8.  绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A.原则B.方法C.依据beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedonthe

4、terminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcoreD.条件      满分：2  分9.  绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A.比较B.估价C.定量D.预测。      满分：2 

5、 分10.  员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A.制度B.系统C.平台D.措施。      满分：2  分11.  薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销。      满分：2  分12.  员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。      满分：2  分13.  薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirement

6、splacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcoreA.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市场营销。      满分：2  分14.  ()决策是实现经营目标的关键。A.市场B

7、.销售C.薪酬D.经营。      满分：2  分15.  薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略。      满分：2  分16.  绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A.实事求是B.公开透明C.大公无私D.客观公正。      满分：2  分17.  计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.节约情况B.超额计划beconsistentwithinthesamedisk.Alternat