南开奥鹏14春学期《人员招聘与测评》在线作业及满分答案

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1、14春学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1.  在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()A.马尔科夫分析法B.德尔菲法C.人员核查法D.人员替换法      满分：2  分2.  在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A.特色产品B.成本领先C.优质服务D.吸引、发展和保留人才的能力      满分：2  分3.  人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A.结

2、构化面试B.评价中心C.人格测验D.能力测验      满分：2  分4.  评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuch

3、emphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmineB.8分C.7分D.6分      满分：2  分5.  最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A.瑟斯顿职业兴趣调查表B.斯特朗职业兴趣表C.库德职业兴趣调查表D.职业偏好量表      满分：2  分6.  在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1      满分：2  分7.  在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A.面试

4、法B.评价中心法C.履历档案分析D.笔试      满分：2  分8.  考官在提问时要避免()的原则。A.问准B.问实C.问巧he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchem

5、phasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmineD.问倒      满分：2  分9.  招聘信息渠道中报纸的缺点是()A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件      满分：2  分10.  当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A.提拔B.调用C.轮岗D.返聘      满分：2  分11.  用于考察被试的战略规划能力、

6、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈      满分：2  分12.  校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A.三个月B.五个月C.半年D.一年      满分：2  分he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistooc

7、omplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine13.  甄选测评中测评指标指的是()A.测评所指向的具体对象和范围B.对测评要素关键性特征的描述C.对测评目标的具体分解D.对测评内容的具体规定      满分：2  分14.  利用评价