南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案

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1、14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题·判断题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1.  绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展。      满分：2  分2.  企业以货币形式给与的补偿就是()。A.补偿金B.奖金C.酬金D.福利。      满分：2  分3.  工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。A.合理B.透明C.经济D.公平。      满分：2  分4.  年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A.问题B.缺陷C.不足D.差异。 

2、     满分：2  分5.  薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A.紧密B.互动C.相互D.一定。      满分：2  分6.  薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工。      满分：2  分7.  在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测      满分：2  分8.  绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A.原则B.方法C.依据D.条件      满分：2  分9.  绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

3、A.比较B.估价C.定量D.预测。      满分：2  分10.  员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A.制度B.系统C.平台D.措施。      满分：2  分11.  薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销。      满分：2  分12.  员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。      满分：2  分13.  薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市

4、场营销。      满分：2  分14.  ()决策是实现经营目标的关键。A.市场B.销售C.薪酬D.经营。      满分：2  分15.  薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略。      满分：2  分16.  绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A.实事求是B.公开透明C.大公无私D.客观公正。      满分：2  分17.  计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润。      满分：2  分18.  目标管理法是众多国外企业进行()的最

5、常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发。      满分：2  分19.  马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外在环境D.内部条件。      满分：2  分20.  绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A.人员B.绩效C.积分D.训练。      满分：2  分二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1.  绩效特征主要包括()三方面。A.多因性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性。      满分：2  分2.  激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()

6、。A.个体因素B.环境因素C.绩效因素D.考核评价E.员工成熟度。      满分：2  分3.  360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A.上级考评B.客户考评C.政府考评D.同事考评E.下级考评F.。      满分：2  分4.  薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A.薪酬奖励政策B.选择薪酬政策C.薪酬额度控制标准D.制定薪酬计划E.调整薪酬结构。      满分：2  分5.  ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A.晕轮效应B.处罚效应C.居中趋势D.成见效应

7、E.专一趋势。      满分：2  分6.  《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.畜牧农业B.矿山井下C.有毒有害D.国家规定E.公司规定。      满分：2  分7.  一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A.可控职能B.指导职能C.调节职能D.激励职能E.补偿职能。      满分：2  分8.  薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A.总体性B.中长期C.长期性D.薪酬决策E.局部的。      满分：2  分9.  企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、

8、()、()地进行这项工作，在企业内部营