文字稿:科学人才观

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1、科学发展观指导下的人才理论和实践沈荣华2012-3-152003年科学发展观和科学人才观提出以来,我国人才发展进入了一个新的阶段。科学人才观,是科学发展观在人才工作中的具体应用和展开,是近几年来中国人才发展的创新实践总结,是人才工作科学化的探索指南。根据中央组织部的要求,我就“科学发展观指导下的人才理论和实践”这个命题,谈点自己的认识和体会。主要谈两个方面的思考:一是科学发展观指导下的人才理论,二是科学发展观指导下的人才实践。错误的地方,请各位领导批评指正。一、科学发展观指导下的人才理论以胡锦涛同志为总书记的党中央,

2、在科学发展观的指导下,继承三代中央领导集体的重要人才思想,进一步创新和发展了人才理论,回答了近几年来我国人才发展的重大理论和实际问题,是指导建设人才强国的理论体系。根据我的研究,以胡锦涛同志为总书记的党中央,新世纪的人才理论创新成果主要包括9个方面的思想理论:(一)牢固树立人才是第一资源的理论2000年江泽民同志在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出,人力资源是第一资源。2001年江泽民同志在北戴河同国防科技专家和社会科学专家座谈时的讲话中提出:人才资源是第一资源。这一重要论断,反映了我们党对人才工作认识的重大

3、飞跃。以胡锦涛同志为总28书记的党中央,在理论和实践上丰富和发展了人才资源是第一资源的思想理论。2003年以来,胡锦涛同志先后在8次重要会议上,强调了人才资源是第一资源。1、2003年12月全国人才工作会议,胡锦涛同志提出,“人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量。”要牢固树立人才资源是第一资源的观念。2、2006年11月院士大会,胡锦涛同志强调,“我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍

4、”。3、2008年6月院士大会,胡锦涛同志指出,“必须坚持人才资源是第一资源”。4、2008年11月庆祝神州7号载人航天飞行圆满成功大会,胡锦涛指出,“谁能够源源不断地培养、吸引、凝聚创新型人才,谁就能够掌握实现发展目标的第一资源”。5、2008年12月纪念中国科协成立50周年大会,胡锦涛要求,“我们紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务,牢牢抓住科学技术这个第一生产力,坚持人才资源是第一资源”。6、2010年5月全国人才工作会议,胡锦涛同志在讲话一开头就指出,“人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键

5、问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”。7、2011年清华大学建校100周年大会,胡锦涛同志在谈到高等教育重要性时指出,“高等教育是科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点”。8、2011年7月庆祝建党90周年大会,胡锦涛同志再次强调,“人才是第一资源,是国家发展的战略资源”。人才是第一资源的理论,符合中国人多地少的基本国情,符合国际人才开发与管理的客观趋势,是资源理论的重大突破,是实施人才强国战略的理论基础,也是对马克思主义“以人为本”理论的重大创新。28提出人才资源是第一资源,这是因为,人才是人类

6、社会发展中最具根本性的战略资源;人才是知识经济时代经济增长的动力源泉;人才是我国科学发展的第一要素。我们要牢固树立这一科学理念,大力培养人才、引进人才、用好人才,把人力资源优势转化为人才资源优势,把人才资源优势转化为科学发展优势。(二)实施人才强国战略的理论2000年,国家“十五”规划,第一次把“人才战略”作为专章写入其中。2002年,中共中央办公厅、国务院办公厅在《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》中,第一次提出“人才强国战略”概念。2003年第一次全国人才工作会议,胡锦涛同志正式提出“实施人才强国战略

7、”,他说,要“充分认识人才在党和国家事业发展中的关键作用,深刻理解实施人才强国战略的重要性和紧迫性。”党的17大提出“更好实施人才强国战略”,同时把“人才强国战略”写进报告和党章,这在我党历史上是第一次。2010年第二次全国人才工作会议,颁布了新中国历史上第一部国家中长期人才规划纲要,对全面实施人才强国战略进行部署,这是我国人才发展中具有里程碑意义的大事。作为国家战略的人才强国战略,其战略构成大体包括5个方面:1、加大人力资本投资战略;2、实现人才资本价值战略;3、调整人才资源结构战略;4、推进人事制度改革战略;5、

8、优化人才成长环境战略。人才强国战略的实施,标志着我国的人才工作28已经从传统人事管理进入战略管理时代,这是贯彻落实科学发展观,转变经济发展方式,增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。(三)坚持完善党管人才的理论2002年的全国组织部长会议上曾庆红第一次提出“党管人才”命题。2003年,胡锦涛同志在全国人才工作会议讲话中提

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