落实科学人才观之浅见

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1、落实科学人才观之浅见落实科学人才观之浅见 　　人才问题事关党和国家发展的大局，事关中华民族的未来。从中央到地方，各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注。按照又好又快的要求做好人才工作，必须进一步解放思想，牢固树立和认真落实人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念，重点是以人为本的科学人才观。 　　牢固树立和认真落实科学人才观，是贯彻以人为本执政理念，落实科学发展观的客观要求。胡锦涛总书记在担任总书记的第一年就提出了三个重要观念：科学发展观、科学人才观和科学政绩观。科学发展观，是在邓小平理论和“三个代表”重要思想基础上的重大理论创新和实践总结。科学发展观的核心和本质是坚持以人为

2、本，就是以人为根本，以人为中心，在一切社会活动中，充分重视人的利益、权利、价值和作用。科学人才观突出强调了人才的标准和本质，其核心也在于以人为本。坚持以人为本的理念，就是在开展各项工作中，始终要重视人、教育人、完善人、激励人，既要切实做好人才的教育、培养、引导工作，又要切实抓好人才的使用、关心、激励工作，让最活跃的因素最大限度地活跃起来，让每个人的聪明才智最大限度地激发出来，形成人尽其才、才尽其用的局面。必须在科学发展观的指导下，用发展的理念统领人才工作，用发展的眼光看待人才工作，真正做到促进人才总量增加与经济社会发展要求相适应，人才素质提高与经济增长方式转变相适应，人才结构调整与经济

3、结构战略性调整相适应。 　　牢固树立和认真落实科学人才观，是统筹处理“第一要务”与“第一资源”的关系，构建经济社会发展支撑体系的现实选择。人才支撑发展，发展孕育人才。人才作为一种资源，在所有的社会资源中最具有基础性、战略性和决定性，是最宝贵、最重要的资源，是关键的生产力，具有非常明显的经济和社会综合效益。解决经济社会全面、协调、可持续发展的所有重大问题，几乎都要靠人才以及人才的创造性劳动才能完成。必须牢固树立和认真落实科学人才观，下大力气培养、造就、用好、用活各类人才，让人才来支撑发展、引领发展、推动发展。实践证明，一个地方人才政策落实得好，人才作用发挥得好，经济和社会事业的发展就快。

4、实现赶超发展战略目标，关键是要统筹处理好“发展”这个“第一要务”与“人才”这个“第一资源”的关系。一方面，要把促进发展作为人才工作的根本出发点，人才工作的目标任务要围绕发展来确立，人才工作的政策措施要根据发展来制定，人才工作的实际成效要用发展来检验，真正为“第一要务”配好“第一资源”，以“第一资源”来支撑“第一要务”；另一方面，要把人才工作放到更加重要的战略位置，切实做到谋划发展战略同时考虑人才保证，制定发展计划同时考虑人才需求，研究发展政策同时考虑人才导向，部署发展工作同时考虑人才措施，在发展中发现人才、培养人才、使用人才，充分发挥人才资源在经济社会发展中的关键性作用。 　　牢固树立

5、和认真落实科学人才观，是应对日益激烈的市场竞争、加快推进赶超发展的迫切需要。当今世界，日趋激烈的经济竞争、综合国力的竞争，看似为教育的竞争、科技的竞争，实质上是人才的竞争，这是一个不争的事实。谁拥有了人才，谁就抢占了竞争的先机，谁就赢得了发展的主动权。经济发达国家崛起的经验证明，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶，英国和美国实现工业化用了分别用了一百五十年和一百年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠得就是人才开发。近年来，很多地方经济发展速度快、效益好、活力强，显现了一种喜人的局面，同时各项社会事业全面、协调、快速发展，逐步走上了发展的“快车道”。但应当清醒地

6、意识到，这种增长和提高，大环境的影响占了相当的比重，一些地方经济布局和结构还没有从根本上走出资源型、粗放型的圈子，支柱产业单一、结构性矛盾突出、科技含量低等问题还没有得到根本的改变。随着大范围的结构调整和人才竞争，以及周边地区的竟相发展态势,发展工作面临的压力越来越大。现实一再证明，抓不住人才，做不好人才工作，就有掉队落伍的危险。要正视人才总量偏小、人才结构不太合理、人才层次不高、人才创业环境不够宽松、人才可持续发展缺乏后劲等诸多问题，并想方设法解决掉这些问题，打破影响和制约发展的瓶颈。这都要求尽快从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，牢固树立和认真落实科学人才观，切实增强做好人

7、才工作的使命感、责任感和紧迫感，创新思路，创新机制，创新环境，把各方面人才的积极性调动起来，把各类人才的创造潜能激发出来，把更多的优秀人才聚集到赶超发展的各项事业中来。