广州助理人力资源管理师考试培训详细介绍

《广州助理人力资源管理师考试培训详细介绍》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证主办单位广州市锐旗职业培训学校“6”陆天的理论知识专业培训“1”半天针对考试的总复习及半天管理师论文辅导“1”半天学习考试指导暨开学典礼“1”天价值1000元管理技能提升课程效果突出-----考试通过率高出平均通过率15个百分点；师资一流-----理论与实战兼备资深认证考试讲师团；服务超值-----搭建个人和企业纽带，共建共享资源平台；品牌悠久-----02年开始举办认证培训，师资成熟，服务专业；行业标杆-----每年报考学员人数居全省之首。课程内容根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求，培训内容分为

2、六大模块：◆企业人力资源规划◆招聘与配置◆培训与开发◆绩效管理◆薪酬福利管理◆劳动关系管理发证机构经考试合格，由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。考试形式助师级（三级）：理论知识考试+专业技能考试；师级（二级）：理论知识考试+专业技能考试+综合评审（论文撰写及答辩）；高师（一级）：理论知识考试+专业技能考试+综合评审（公文筐写作测试）权威师资省考试中心阅卷老师企业实战HR专家高校人力资源教授超值服务1）7年积累的人力资源信息、资料、数据、管理工具等免费下载，为您创造学以致用的机会与空间2）定期组织学员联谊，为学员之间搭建一个沟通、交流的平台

3、；3）优秀学员可成为尊贵的锐旗讲师团讲师及论坛嘉宾；4）当您不满足于现状，想取得更大的辉煌，锐旗猎头、锐旗派遣中心为您提供更为广阔的职业舞台！钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证学员专区●免费下载课程讲义和历届考题及备案资料，第一次考试没通过者可享受免费培训一次；●学员晋级高级班或同类认证培训，可享受老学员优惠价；●广州市老八区户口通过了管理师考试的学员可一次性领取政府补助金1260元（按当次政策办理）；●优秀学员可加入本校师资队伍。报名条件高级人力资源管理师（国家职业资格一级，试点）（具备下列条件之一者）◆取得本职业二级企业人力资源管理师资格证书

4、后，连续从事本职业工作3年以上；◆具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作6年以上；◆具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上。人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）◆具有大学本科学历，取得三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作2年以上；◆取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；◆取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）◆具有大学本科学历（含同等学历），连续

5、从事本职业工作1年以上；◆取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；◆取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。开课时间及收费标准：（周六、周日上课）等级开课日期培训时间收费标准全国统考时间一级(高师)3月/8月8天￥6200元/人5月/11月二级(管师)1月/6月/9月/12月9天￥2580元/人三级(助师)1月/6月/9月/12月8天￥1380元/人注：费用包括：培训费、鉴定费、考试费、书费及资料费等；报名资料身份证复印件、毕业证复印件、单位证明、申报表、学员登记表电子版及原件各一式两份；大一寸黑白相片6张；联系方式报名地址：锐旗职业培训学校广州市天河南二路19-21号宏

6、发大厦5楼581报名电话：020-6131124861311042郑老师陈老师支持网站：www.chrmq.com所用教材钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证助理人力资源管理师课程设置您的目的做个专业HR主管游刃有余；从空白到精通，轻松通过考试!课程模块课时 内容简介   欢迎致电咨询中心，020-61311248.专业客服老师将为你答疑解惑学习辅导0.5天提前介绍培训和考试详细情况，让你日后的复习做到心里有数；面对厚厚一本教材，不再迷茫。人力资源规划1天工作岗位分析与设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划人力资源费用预算的审核与支出控制轻松学会

7、编写岗位规范和工作说明书，剖析企业劳动定员法则、制度编写、费用控制，消除你对规划的恐惧招聘配置1天员工招聘活动的实施　员工招聘活动的评估人力资源的有效配置　劳务外派与引进教会你招聘的各种方法、丰富多彩的面试技巧，对招聘成本收益轻松把控，对生产员工如何安排轮班、5S！培训开发1天　培训管理　培训方法的选择　培训制度的建立与推行对培训管理系统流程熟记于胸，从培训需求分析到培训评估；面对什么学员，采用什么培训方法，从此培训也是一种乐趣！绩效管理1天