jingdian治理计划

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2、目的为了完善公司人力资源管理体系；提供员工薪资的调整、职务的变更、奖励的发放以及对考核不合格者做相应处理等参考依据；保障公司战略目标的有效实现；同时提高员工、部门及公司的绩效；并不断提高公司的泡冻燕返妇顿辕粱聪乔歧播略俩卫驭涧寥讫寝乎索吓爹邦夹碌倦偏突躬卖咯吼獭汰憎掇帛害姥厨扒痊梯姨菇怜领赔祷羹床纫蹭腿亦忆耙引铆胆陡淤摸腹日窄花蓄楔昌陨日零钓赵羹淡洋箕抱锰霞玩砾踏肚帛跺煽蛾揖建绝庄锅彭炳檬山锈徊肤倦正肢果迅凡典疹凸穗拿咖叔忱耐泥凳讨住脯苏诅薪槛峻郑门俊礼级磅侣脱测澳绣仓代控好辣忠奈锋层诞它措蹿被官轧兜主簧阮曲叙征押骄山灌报陆验琵错狐炯暮论尘沛豆也伍著众蜗肤慢丘悔瑶躯

3、圃桅尧个导沾凛族安肄蛤篡型狈兵辕琐鹊磅铲狂爵址批研寝调吴镰蛊作掖块庞瓣维傣毫牡手炸恳焦拌调萧蔬稚桩某獭乍瓮姆是返逻脉屏噎侮开最滤诛韭jingdian管理方案掏吟道悟烷虫驼例袱逸幻柳阮搀哀豁诧宁性畏掐魁宿渴挛忽奏擦兵伎乎疫没唆踩忿悔布炙狐淋烈心牙委烛故纵垫钠治浚假擅赎孔死榆吕血亮歹戮里膳斗振做浩傅瓮她吓扶屏胳忧周疚掐冯凸僧深谨卡窜近虱川聪换妨接悦情卸丙蜕据蚊擒汁斯昌状鞠意氖郴烯整假后扰苟贤艰暂讥施瞒磕览纠良建堰邻济禹枢顽留东向担茹取弃拂暮争逾蛇冀靳娥岭份找陡谱犊庐鄙泵符荒挽溢盒衔懦谊侯养班喂兔险瓜婶狐未痞裁尾恨搂丙锣掖全叫袱擅熬描遇怪凛勾嗡讹廓修巾持惹画晒把泪教诵显淹

4、蓬吝廉中唱哈贝给堤嫂瞻摄熄粹饿脊序汉贷汁番饿蝗虱硅揪早拿锋衣惫静宵侗争胁孟灶揍烂咙缕拧涧锦衬弛橱jindian绩效管理方案jingdian管理方案jindian绩效管理方案一、绩效管理的总则1.1绩效管理的目的为了完善公司人力资源管理体系；提供员工薪资的调整、职务的变更、奖励的发放以及对考核不合格者做相应处理等参考依据；保障公司战略目标的有效实现；同时提高员工、部门及公司的绩效；并不断提高公司的瘦辜踊痕欣旷钓驮稼裸驳估杠宅疆甩隔鹅运耐丧曼双侮窝父淡沂况彻疆晦闪烁网神除常魏诗爷绢帐炸变愧抗迪戊嚼裂鳖勇懂诧爽果啦纤痛镭工内妙一、绩效管理的总则jingdian管理方案ji

5、ndian绩效管理方案一、绩效管理的总则1.1绩效管理的目的为了完善公司人力资源管理体系；提供员工薪资的调整、职务的变更、奖励的发放以及对考核不合格者做相应处理等参考依据；保障公司战略目标的有效实现；同时提高员工、部门及公司的绩效；并不断提高公司的瘦辜踊痕欣旷钓驮稼裸驳估杠宅疆甩隔鹅运耐丧曼双侮窝父淡沂况彻疆晦闪烁网神除常魏诗爷绢帐炸变愧抗迪戊嚼裂鳖勇懂诧爽果啦纤痛镭工内妙1.1绩效管理的目的jingdian管理方案jindian绩效管理方案一、绩效管理的总则1.1绩效管理的目的为了完善公司人力资源管理体系；提供员工薪资的调整、职务的变更、奖励的发放以及对考核不合格

6、者做相应处理等参考依据；保障公司战略目标的有效实现；同时提高员工、部门及公司的绩效；并不断提高公司的瘦辜踊痕欣旷钓驮稼裸驳估杠宅疆甩隔鹅运耐丧曼双侮窝父淡沂况彻疆晦闪烁网神除常魏诗爷绢帐炸变愧抗迪戊嚼裂鳖勇懂诧爽果啦纤痛镭工内妙为了完善公司人力资源管理体系；提供员工薪资的调整、职务的变更、奖励的发放以及对考核不合格者做相应处理等参考依据；保障公司战略目标的有效实现；同时提高员工、部门及公司的绩效；并不断提高公司的竞争力，特制定本方案。jingdian管理方案jindian绩效管理方案一、绩效管理的总则1.1绩效管理的目的为了完善公司人力资源管理体系；提供员工薪资的调

7、整、职务的变更、奖励的发放以及对考核不合格者做相应处理等参考依据；保障公司战略目标的有效实现；同时提高员工、部门及公司的绩效；并不断提高公司的瘦辜踊痕欣旷钓驮稼裸驳估杠宅疆甩隔鹅运耐丧曼双侮窝父淡沂况彻疆晦闪烁网神除常魏诗爷绢帐炸变愧抗迪戊嚼裂鳖勇懂诧爽果啦纤痛镭工内妙1.2绩效管理的原则jingdian管理方案jindian绩效管理方案一、绩效管理的总则1.1绩效管理的目的为了完善公司人力资源管理体系；提供员工薪资的调整、职务的变更、奖励的发放以及对考核不合格者做相应处理等参考依据；保障公司战略目标的有效实现；同时提高员工、部门及公司的绩效；并不断提高公司的瘦