新在编人员岗位津贴和福利补贴办法定稿

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1、粤女院〔2009〕61号关于印发《广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法》的通知各部门：现将《广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法》印发给你们，请遵照执行。附件:广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法二〇〇九年九月八日-42-主题词：人事在编人员岗位津贴福利补贴办法发：院领导，各部门。广东女子职业技术学院办公室2009年9月8日印发-42-附件广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法为进一步推进学院人事分配制度改革，调动教职员工的积极性,促进学院科学发展,根据中组部、人事部、教育部《

2、关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）等有关文件的精神，结合我院的实际情况，制定本办法。本办法适用在编在岗人员和在本院办理退休的人员，不适用非在编的各种聘用人员。一、在岗人员（一）岗位津贴在岗人员分为教学和管理两大系列。岗位津贴先以“绩分”表示，然后根据学院财务状况确定单位“绩分”的金额标准，将“绩分”折算成酬金（元）。岗位津贴的标准根据在岗人员工作岗位职责、完成工作量的情况计发。为便于计算，先列出各类人员在完成定量任务情况

3、下岗位津贴基数(绩分)。-42-表一：各类人员岗位津贴标准(绩分)/月类别正高级（或副厅以上）副高级（或处级）中级(或科级）助理级(高级工)其他教学系列正高职务205副高职务170中级职务132助理级职务105员级职务95系（部）主任220190系（部）副主任215180172专业主任210172140管理系列院党委书记、院长310院党委副书记、副院长280260院长助理230200系总支书记、处长215185副处长205175165助理调研员198160134科长185150132主任科员180132112副主任科员175130

4、110系部秘书、辅导员16512810810095其他岗位15512510597921．工作量与绩分的转换系数各类人员承担教学、教研科研或科技开发（以下简称科研）和教学资源建设项目工作先按照《广东女子职业技术学院全日制大专班教-42-学工作量计量办法》（附件2）、《广东女子职业技术学院教研、科研和科技开发工作量计量办法》（附件4）和《广东女子职业技术学院教学资源建设项目管理暂行办法》（附件3）计算工作量。教学工作量以“教学分”为计量单位，科研工作量以“科研分”为计量单位，教学资源建设项目工作量以“项目分”为计量单位。“教学分”、“

5、科研分”和“项目分”与津贴（绩分）的换算关系如表二。表二：教学分、科研分和项目分换算为津贴（绩分）关系类别教学工作量科研工作量项目工作量A(100%)B(80%)C(50%)A(100%)B(80%)A（100%）B（50%）教学分650以下（含650）教学分650-750（含750）教学分750以上科研分150以下（含150）科研分150以上项目分项目分正高3.602．881．802.502.002.501．25副高3.152．521．582.502.002.501．25中级2.602．081．302.502.002.501．2

6、5助理2.251．801．132.502.002.501．25见习2.181．741．092.502.002.501．252．教学系列人员的岗位津贴（绩分）（1）专任教师专任教师“教学分”、“科研分”和“项目分”按表二规定的系数计算绩分，在完成定量情况下岗位津贴（绩分）见下表：表三：专任教师岗位津贴（绩分）测算表类别教学分/年科研分/年项目分/年三项折算小计绩分/月职称津贴绩分/月合计绩分/月正高48080未计入16045205副高48060(同上)13832170-42-中级48030(同上)11022132助理48020(同上

7、)9411105员级48010(同上)89695上表所列数据是按完成工作定量的情况下测算的，在实施中，以实际完成工作情况计算津贴（绩分）。有关规定：A．专任教师“教学分”、“科研分”按表二规定的区间分段计算。例如，全年教学分为680，则其中650按A档系数标准计算，剩余的30按B档系数标准计算；科研分计发方法类似教学分一样；余此类推。B．专任教师如果教学分全年不达到300，或教学分全年虽达到300、但教学科研和项目三项工作量折算总和未达到上表三项折算小计的50%时，扣发每月的职称津贴（绩分）的50%；如果两方面均不达到以上要求、又

8、不接受学院安排其他工作任务的，扣发每月全部的职称津贴（绩分）。C、专任教师被确定为专业带头人的，每年补贴绩分150分；被确定为骨干教师的，每年补贴绩分100分。该项补贴绩分未列入表中。D．教师系列人员如果被安排（属于教务处统一安排，个人调课不算）在