乐山职业技术学院

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1、乐山职业技术学院顶岗（临床）实习指导工作记录本（供辅导员使用）姓名系部指导班级教务处和学生工作部联合印制1乐山职业技术学院学生顶岗实习管理办法（二〇〇九年十一月修订）总则第一条根据国务院《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）、《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》（教职成[2006]4号）、《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）等文件的精神和相关规定，结合我院省级示范性高职学院建设，为切实落实校企合作、工学结合人才培养模式改革，全面提高人

2、才培养质量，学院规定各专业在学制规定的时限内必须安排学生到企业进行为期半年以上的顶岗实习。为了加强顶岗实习管理，确保顶岗实习取得良好效果，特制定本办法。第二条顶岗实习是校企合作的具体体现，是工学结合人才培养模式的重要组成部分，是培养和提高学生实践能力和职业技能的重要教学环节，也是拓宽就业渠道的重要途径。组织学生到企业顶岗实习的目的在于通过全真的工作环境，让学生接受真正的职业训练，一方面帮助其更好地实现理论联系实际，进一步提升专业素养，提高就业竞争力，另一方面促使其自觉认识社会，熟悉自己将要从事的职业的

3、工作氛围，自觉形成良好的职业素养和求真务实的工作作风；同时引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观，为就业做好心理准备，为实现毕业与就业的零距离过渡奠定良好的基础。第三条顶岗实习是专业人才培养方案中的一个重要环节，因此必须坚持就业导向的基本原则。第四条学生到国外顶岗实习管理办法另行规定。第一章顶岗实习总体要求第五条　顶岗实习是学生的一门必修课程，不得免修，如成绩不合格，必须重修。学生在企业顶岗实习过程中，既是企业的（准）员工，但同时又是学校注册的学生，具有双重身份，校企双方均负有教育和管理的职

4、责；第六条　全院全日制普通高职各专业要按照人才培养方案所规定的顶岗实习时间安排进行，各专业也可结合本专业教学进程的特点与需要，自行安排其他时间进行顶岗实习，并书面报学院教务处审批后调整实施。各专业必须确保学生顶岗实习的时间不得低于半年。第七条各系在选择顶岗实习单位时应以所建实习基地为主。原则上优先考虑实习-就业相结合的单位，对于未落实就业单位的学生，按照相对集中和就近原则落实顶岗实习单位，实习岗位要求和学生所学专业对口。学生亦可自主选择顶岗实习单位及岗位，但必须到其所在系办理审批手续后方可到单位实习。

5、即由本人提出书面申请（见附件1），经家长签字同意后，由系审批，报教务处备案。第八条组织学生进行顶岗实习，既要有利于提高学生的综合职业能力和就业能力，又要保障学生的合法权益，并提供必要的劳动保护。因此，所有学生进行顶岗实习前，均须由实习单位（无论是学院统一安排的还是学生自主选择的）和学院双方签订《学生顶岗实习协议》（见附件1），明确各自的权利和义务，保障学生顶岗实习安全、顺利地进行。第二章管理机构和职责分工79第九条为切实加强对顶岗实习的管理，实行院、系、教研室三级分级负责制。第十条学院设立由顶岗实习工

6、作领导小组、系顶岗实习工作管理小组、专业顶岗实习指导小组组成的三级管理机构，并针对集中型的顶岗实习，专门设立学生自我管理机构，即实习小组。各级机构的组成与职责分别如下：1.学院顶岗实习工作领导小组由院长任组长，主管教学、学生、招生就业的副院长任副组长，成员包括教务处、教育督导处、学生工作部、招生就业处负责人和各系主任和书记。负责对全院顶岗实习工作的领导，以及管理制度的制定和实习的组织管理、督促检查等工作。教务处作为教学归口部门，负责建立健全学院顶岗实习管理制度；协调各相关部门工作；收集全院顶岗实习工作

7、信息，进行统计分析并提出改进工作的意见和建议；统一顶岗实习相关资料和文件的格式；协助教育督导处开展对全院顶岗实习管理工作的检查和质量评估工作。顶岗实习结束后撰写学院顶岗实习工作总结。教育督导处负责对全院顶岗实习管理工作监控并检查工作的开展、落实情况；负责全院顶岗实习管理工作的质量评估。学生工作部作为学生管理归口部门，指导并督促各系处理好顶岗实习期间学生的管理工作，归口处理好各种学生突发事件。招生就业处作为学院就业归口部门，积极协助各系落实学生顶岗实习单位，并和各系密切配合安排好顶岗实习期间的就业工作。

8、2.系顶岗实习工作管理小组各系是其下属各专业顶岗实习环节教学和管理的主体单位，负责全面落实顶岗实习的相关事宜。为确保顶岗实习工作能保质保量顺利实施，各系成立顶岗实习工作管理小组，由各系主任担任组长，分管教学工作的副主任和分管学生工作的副主任担任副组长，成员包括校外实训基地负责人、教研室主任或专业主任、教学、实习干事和学生干事等。主要职责为：（1）负责落实本系学生顶岗实习单位，办理学生自主选择顶岗实习单位的审批手续；（2）制订本系顶岗实习管理实施细则；（3