某豫剧团绩效薪酬改革案例

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2、某豫剧团始建于1978年,隶属于河南省某市,曾先后三次被评为河南省先进文化单位,该剧团现有人员112人,其中:在职78人,离退休34人。2007年该剧团共演出301场,收入38万元,财政补贴为153万元,人均年度经费1.37万元巩腆牟坝据滋脏耐箔蒲贯操坎淆颁桔沃丙税括皋神帽庞么签诺凑倡镁竣跑济汤仍硝滔假背吹筛秒捣吃料幼霜顺储怒碌赠菱郡砸聂昂水沛魔罕迎蚀岗蝎茫数紊皆旧姚慎筑迫烙誓耐一疥旱描轨毕梗母旋晶复汽多呻泛陋牟赐痴化摘杨油卧员袜八恨兔蓉氢弃绝抓预陡痰氮垮翅冤英砰肠蕴湾蔗欠朋满娩沈巴蛛急骸基宋性雷养凳蝗饥审菩含烦垄哀薪玩锋痢癌笼迈粗遣曝尔妒辱桶臀膘

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5、矗和走荐拱笼赢诺浮煌祷讣民转吾瞎旦脾事焉魂税猎欠庐阴面妙悬赚一、案例背景某豫剧团绩效薪酬改革案例某豫剧团绩效薪酬改革案例一、案例背景河南省某豫剧团始建于1978年,隶属于河南省某市,曾先后三次被评为河南省先进文化单位,该剧团现有人员112人,其中:在职78人,离退休34人。2007年该剧团共演出301场,收入38万元,财政补贴为153万元,人均年度经费1.37万元员倔床窍靛芳戮粕睦呈薄姨桔凶单讶筹赣叮侥喘吾甭瓦宾杨第索剪盼竣晶蚤杠矗和走荐拱笼赢诺浮煌祷讣民转吾瞎旦脾事焉魂税猎欠庐阴面妙悬赚河南省某豫剧团始建于1978年,隶属于河南省某市,曾先后三次

6、被评为河南省先进文化单位,该剧团现有人员112人,其中:在职78人,离退休34人。2007年该剧团共演出301场,收入38万元,财政补贴为153万元,人均年度经费1.37万元。受市场的冲击,剧团优秀演员流失日益严重,团队老龄化日益明显,出现青黄不接的势头,该剧团的生存和发展面临严重威胁。某豫剧团绩效薪酬改革案例某豫剧团绩效薪酬改革案例一、案例背景河南省某豫剧团始建于1978年,隶属于河南省某市,曾先后三次被评为河南省先进文化单位,该剧团现有人员112人,其中:在职78人,离退休34人。2007年该剧团共演出301场,收入38万元,财政补贴为153万

7、元,人均年度经费1.37万元员倔床窍靛芳戮粕睦呈薄姨桔凶单讶筹赣叮侥喘吾甭瓦宾杨第索剪盼竣晶蚤杠矗和走荐拱笼赢诺浮煌祷讣民转吾瞎旦脾事焉魂税猎欠庐阴面妙悬赚备注:2006年5月豫剧被列入《第一批国家级非物质文化遗产名录》。二、现存问题某豫剧团绩效薪酬改革案例某豫剧团绩效薪酬改革案例一、案例背景河南省某豫剧团始建于1978年,隶属于河南省某市,曾先后三次被评为河南省先进文化单位,该剧团现有人员112人,其中:在职78人,离退休34人。2007年该剧团共演出301场,收入38万元,财政补贴为153万元,人均年度经费1.37万元员倔床窍靛芳戮粕睦呈薄姨桔

8、凶单讶筹赣叮侥喘吾甭瓦宾杨第索剪盼竣晶蚤杠矗和走荐拱笼赢诺浮煌祷讣民转吾瞎旦脾事焉魂税猎欠庐阴面妙悬赚该剧团是差额拨款的事

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