远程工作团队管理实验研究845

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1、远程工作团队管理实验研究84592010~20sci咖??dTe箍。mentR眦h2ol0No_20文章编号：1000—7><7695(2010)20—0129一O4远程工作团队管理实验研究李泽莹，何斌(1．韩山师范学院数学与信息技术系，广东潮州521041；2．广东工业大学管理学院，广东广州510520)摘要：主要采用管理实验方法来研究远程工作团队的绩效问题。主要工作包括实验设计、实验系统的开发、实验实施和实验结果分析等。实验目的是研究远程工作团队中的管理因素对远程工作团队绩效的影响，以及挑选合适远程工作的成员使团队获得更高的绩效。实验结果表明，要提高远程工

2、作团队的绩效必须提高团队内部正向度或降低内部负向度，从而加强各个因素的正向发展趋势。此外，不是每个人都适合远程工作，所以要建立合理的、科学的选拔系统来选拔合适远程工作的人员。关键词：远程工作团队；管理实验；团队绩效中图分类号：F224．32C931．6文献标识码：AResearchonTeleworkTeamManagementExperimentLIZeying’，HEBin(1．Dept．ofMathandInformationTechnology，HanshanNormalUniversity，Chaozhou521041，Guangdong；2．Sch

3、oolofManagement，GuangdongUniversityofTechnology，Guangzhou510520，Guangdong)Abstract：Basedonexperimentalmethods，thispaperisgoingtoexploreanoveltopicaboutthemanagementperformanceofteleworkteams．Wewillcompletetheexperimentaldesign，implementationandresultanalysisfortheexplorationonacompu

4、terexperimentalsystemwedeveloped．Wetrytoreachtworesearchpurposesafterthisexperiment．Oneiswhichmanagementfactorshavegreateffectonthemanagementperformanceofteleworkteamsandtheotherishowtochoosethesuitableteammembersfortelework．Theexperimentalresearchresultsshowitisaneffectivewayofimpr

5、ovingthemanage-mentperformanceofteleworkteamstoadjustthepositivedegreesandthenegativedegreesofpsychologicalfactors，teamfactors，ethicalfactorsandindividualbackground．Andtheexperimentalresearchresultsalsoshowtherearesomepeoplemoresuitablefortelework．Keywords：teleworkteams；experimental

6、methods；managementperformance管理实验作为一种基本的研究方法和手段始终在推动着管理学的发展。管理实验是在可控的实验环境下，对一特定管理现象或管理问题，研究如何控制实验条件、观察实验者行为以及分析实验结果，以检验、比较和完善管理理论或为管理者提供决策依据的过程J。管理实验的优势主要体现在以下三个方面J：(1)便于研究变量间的因果关系；(2)通过网络环境进行角色扮演，可以更直接、更方便地获取更真实、更可靠的实验数据。(3)管理实验能有效的探索新假设、新理论在应用方面的研究。根据管理实验的优势，本文主要采用管理实验方法来研究远程工作团队中

7、的管理因素如何影响远程工作团队的绩效。1实验目的主要研究远程工作团队中的管理因素，包括心理因素、伦理因素、文化背景、团队因素等内部因素对远程工作团队绩效的影响。挑选合适远程工作的成员，提高远程工作团队成员选拔的科学性和有效性，使团队获得更高的绩效。2实验变量和假设2．1实验变量2．1．1自变量。通过我们分析，影响工作任务绩效的因素有很多，具体见表1引。本实验中，将着重研究内部因素对工作绩效的影响。因此内部因素中收稿日期：2010—03—29。修回日期：2010一o6一l<7基金项目：国家自然科学基金资助项目“基于相似理论和可拓逻辑的网络管理实验建模方法及实验策

8、略”(<706<71029)；韩山师范